嘉興秀洲創(chuàng)新黨建積分制 煥發(fā)基層黨建新活力（黨建+積分方案）

2018-03-25 09:47 | 嘉興日報

“嚴格落實‘三會一課’制度得2分；黨員志愿服務每年不少于2次得1分；實施黨委（黨工委）書記領辦攻堅項目工作有力、機制創(chuàng)新、成效顯著的，得8至10分……”在嘉興市秀洲區(qū)，每次積分制督查結(jié)束后，不少黨支部都會在私下進行一番“攀比”，比的正是這量化的黨建積分。

新時代、新形勢、新要求，如何提升基層黨建工作水平？去年以來，秀洲區(qū)探索實行基層黨建積分制管理，將積分對象分為黨委（黨工委）書記、黨員領導干部、基層黨支部書記3個層級，“三會一課”、主題黨日活動、組織生活開展等基本制度的執(zhí)行等，都可以通過具體積分顯現(xiàn)出來，這種“讓分值說話”的科學考評模式，正進一步推動秀洲區(qū)基層黨建全面進步、全面過硬，有效提升了全區(qū)黨建工作水平。

根據(jù)《秀洲區(qū)基層黨建積分制管理辦法（試行）》，黨委（黨工委）抓基層黨建工作積分由基礎工作積分和重點工作積分構(gòu)成。其中，基礎工作主要包括“三會一課”等基本制度的執(zhí)行以及發(fā)展黨員等工作的落實情況；重點工作主要包括上級專題部署開展工作、年度確定的基層黨建重點工作推進落實情況以及黨委（黨工委）書記領辦攻堅項目。

為做好督查評分工作，秀洲區(qū)委組織部采取自愿報名、組織審核、公開遴選方式，從區(qū)各級各部門優(yōu)秀黨員干部中擇優(yōu)選拔確定15名黨建督查員，組建3個督查組，將“黨組織設置”等基礎工作“十張清單”與重點工作相結(jié)合，明確督查內(nèi)容、評分標準，嚴格按照時間表和督查清單要求，逐個檢查點位、逐項總結(jié)梳理、逐條反饋問題。

有考核就有競爭，有競爭才顯成效。在積分制督查中，秀洲區(qū)對8個鎮(zhèn)（街道、秀洲國家高新區(qū)）黨委（黨工委）和13個機關黨委進行賦分排名，并將積分制結(jié)果作為各級領導班子抓基層黨建實績及黨員領導干部獎懲的重要依據(jù)，樹立黨員領導干部自覺抓黨支部工作責任的導向，從而推動形成了比學趕超、奮勇爭先的工作氛圍。

去年，督查組共抽查基層黨支部445個，檢查專項記錄1612冊，發(fā)現(xiàn)并整改問題162個，下發(fā)督查通報51期，寄發(fā)喜報31張。在今年全區(qū)三級干部大會上，秀洲集中表彰了8個基層黨建工作先進單位和10名基層黨建工作先進個人，對年度基層黨建積分末位的單位，由組織部門對相應責任人進行約談。

通過實行基層黨建積分制管理，秀洲不斷壓實全面從嚴治黨責任，各領域黨建齊頭并進：在農(nóng)村，一大批農(nóng)村特色黨建項目不斷涌現(xiàn)，各類抱團項目紛紛落地，村級集體經(jīng)濟實現(xiàn)新突破！在城市社區(qū)，樹立了“紅心365”黨建品牌建設，“三聯(lián)三治”社區(qū)分類治理模式等黨建新樣板！在“兩新”組織，中節(jié)能“五心”黨建融合發(fā)展，洪合毛衫市場黨群服務中心創(chuàng)新融合黨建工作與市場發(fā)展，讓黨建“軟實力”轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿影l(fā)展的“硬實力”！

“通過分類管理精細化、考評賦分科學化、結(jié)果運用最大化，煥發(fā)了全區(qū)基層黨建新活力。”秀洲區(qū)委組織部相關負責人表示，探索實行基層黨建積分制管理，從而建立完善了黨委（黨工委）積極負責、主要負責人自覺盡責、班子成員主動擔責的工作機制，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任體系，有效激發(fā)了全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

（原標題：《秀洲創(chuàng)新黨建積分制煥發(fā)基層黨建新活力》，作者：朱勝偉 康來成 李櫻枝 胡 佳。編輯：郭曉偉）