淺析社區(qū)黨員管理中存在的一些問(wèn)題（淺析社區(qū)黨員管理中存在的一些問(wèn)題及對(duì)策）

退休后，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，本期待著“轉(zhuǎn)場(chǎng)”后，能多參加一些社區(qū)組織的各種黨員活動(dòng)，以達(dá)到發(fā)揮余熱、服務(wù)社區(qū)，豐富自己退休生活的目的。未曾想，退下來(lái)都快一年了，黨員群里除了出現(xiàn)兩次催交黨費(fèi)的通知外，鮮有其他活動(dòng)通知。一次禁不住找到社區(qū)組織，問(wèn)詢(xún)其事，一位負(fù)責(zé)這塊工作的小伙子話里話外、透著一種為難和無(wú)奈。究其緣由，大致有四。一是社區(qū)管理的黨員，大多是各單位退休下來(lái)的老黨員。無(wú)論是其住址、還是歸屬感，都不像在原單位“抱團(tuán)”了。屬于“松散性結(jié)構(gòu)”，想搞一項(xiàng)活動(dòng)，只能通過(guò)微信這種形式通知，由于黨員年紀(jì)偏大，都未入這個(gè)“群”那個(gè)“群”，既便入了，也不常看。所以想搞點(diǎn)什么活動(dòng)，到場(chǎng)到會(huì)人員也達(dá)不到“齊裝滿(mǎn)員”。鑒于此，除非一些“剛性”活動(dòng)，別的活動(dòng)就很少搞了。二是社區(qū)黨務(wù)工作人員配制少。從事這項(xiàng)工作人員起點(diǎn)要求較高，起碼得是黨員吧，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，還得具備一定組織性和原則性及寫(xiě)作能力。加上這項(xiàng)工作比較繁瑣、待遇也比較清廉，合適的人選不多、也不太好招。三是黨務(wù)工作性質(zhì)帶有較濃的“務(wù)虛色彩”。每天不停地在文件通知與貫徹落實(shí)之間“轉(zhuǎn)場(chǎng)”，比較單一和枯燥。而一些需呈報(bào)上面的落實(shí)和匯報(bào)材料，常常要求“點(diǎn)炮就響”、馬上就要。遇到一些突如其來(lái)的檢查通知，還得通宵地搞突擊，補(bǔ)各種材料和會(huì)議記錄、學(xué)習(xí)筆記……。又哪里有時(shí)間組織人們學(xué)習(xí)和活動(dòng)。四是社區(qū)黨務(wù)工作人員待遇和經(jīng)費(fèi)比較欠缺，一定程度上影響了工作積扱性。社區(qū)無(wú)論組織架構(gòu)如何，其下屬各支部責(zé)任人都沒(méi)有完全達(dá)到“責(zé)權(quán)利”統(tǒng)一，一些支部負(fù)責(zé)人屬于兼職，無(wú)相應(yīng)的職稱(chēng)和待遇。黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。由于缺少經(jīng)費(fèi)支撐，一定程度影響了活動(dòng)的開(kāi)展。