加強對干部的日常管理（加強對干部的日常管理客服老好人自想）

好干部是選出來的，好干部是管出來的。要加強干部隊伍建設，就是要加強對干部的日常管理，既要針對發(fā)現的問題，及時約談提醒，讓干部能夠隨時整改，也需要用好考察考核考試的方式，更深入地對干部進行摸底，能更全面地掌握干部存在的問題，有針對性地解決干部存在的具體問題，方能不斷提升干部隊伍的整體素質和能力。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。要讓黨的干部成為黨和國家事業(yè)的中堅力量，既要用好以考促訓的方式，培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，也要引導干部樹立正確的權力觀、政績觀、群眾觀，在平凡的崗位上擔當作為，交出不負歷史、不負時代的優(yōu)異答卷。

厘清黨建責任清單，讓干部明確政治責任。講政治是放在干部首位的，要明確干部的政治責任，就要厘清黨建責任清單。加強黨的政治建設，關鍵是要提高各級各類組織和黨員干部的政治能力。因此，要通過黨建清單的方式，讓干部認真對照，更全面地了解自己在政治能力上存在的不足、短板、弱項，能有針對性地加強干部的黨性鍛煉，切實扛起肩上的政治重擔，能夠始終聽黨話、跟黨走，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責作為政治擔當，擦亮干部的政治本色。

加強全方位的考察，讓干部接受專項培訓。加強干部隊伍建設，要加強對整個干部隊伍的全面管理，要通過全方位考察，對每一個干部精準畫像，既能做到心中有數，也能對干部進行更精準的劃分，根據干部實際的能力需求，進行更有針對性的培訓，方能讓干部在接受專項培訓的過程中，不斷地提升自己的能力短板。同時，對干部的專項培訓，切忌“一訓了之”，要通過考試的方式，了解干部的培訓效果，讓每一次的培訓都能幫助干部提升和進步，真正地發(fā)揮出正向推動作用。

強化日常監(jiān)督管理，讓干部勇于擔當作為。打造忠誠干凈擔當的干部隊伍，不僅要加強對干部的考核，更要做好“后半篇文章”，要針對干部存在的短板和不足，強化日常監(jiān)督管理，更有針對性地推動問題解決。同時，要強化干部的理論武裝、日常考核，對干部存在的問題及時解決，也要強化干部的責任擔當，讓他們自覺地扛起時代的重任，把“個人命運”與“國家命運”緊緊相連，方能全身心投入到偉大事業(yè)中去，建功新時代。（成都市崇州市三江街道辦事處 吳一星）