合陽：村干部報酬“群眾說了算”——合陽縣出臺村干部績效考核辦法

渭南青年網（編輯 陽光 通訊員 魯健張淋柄）近日，為進一步調動村干部抓脫貧攻堅積極性，確保村干部能拿出80%以上的精力抓精準扶貧脫貧，合陽縣制定出臺《村（組）干部績效考核辦法（試行）》，對村干部績效考核突出“群眾評議”，真正將群眾的評議意見納入村干部績效考核，力促全面打贏脫貧攻堅戰。

該縣村干部補貼按照基本補貼20%、績效補貼80%的標準發放。基本補貼由縣財政局按月予以發放，績效補貼的50%由鎮（街）黨（工）委根據工作考核，按季度予以發放；50%根據年度群眾評議考核結果，年終一次性予以發放。

考核包括鎮（街）工作考核和年度群眾評議考核兩部分，圍繞基層黨建、脫貧攻堅、產業發展、美麗鄉村建設等方面內容進行，重點考核脫貧攻堅目標任務完成情況和群眾滿意度等情況。鎮（街）黨（工）委工作考核（占50%），每季度末由鎮（街）根據交辦的階段性重點工作任務，結合村干部平時個人崗位目標任務完成情況，由各鎮（街）采取“聽、看、查、評”的方式，按照百分制量化評分，逐村逐人進行季度考核打分。年度工作考核由全年四個季度考核加權平均所得分值組成。群眾綜合評議考核（占50%），每年12月中旬，村干部就負責的工作任務和承諾事項辦理完成情況進行述職，接受群眾評議。測評項目包括服務群眾、工作實績、廉潔自律。群眾評議考核按照參會總人數評議得分取平均值確定最終考核分值。

村干部績效考核按照百分制評定等次，90－100分的為優秀，75－89分的為稱職，60－74分的為基本稱職，60分以下的為不稱職。對考核結果為“優秀”的，通過適當形式進行鼓勵激勵，并作為推薦上級黨組織評優推先的依據；對考核結果為“基本稱職”的，取消評優推先資格，并由各鎮（街）黨（工）委指派專人開展談心談話；對考核結果為“不稱職”的，由鎮（街）主要領導對其進行誡勉談話，經誡勉談話后無明顯改正、群眾反映強烈的，由鎮（街）勸其自行辭職。該縣把考核結果記入村干部個人檔案，并與追趕超越、“三項機制”運用相結合。