宣威市人民檢察院黨支部黨員評優(yōu)“積分”有標準（檢察院優(yōu)秀黨支部申報材料）

“一點也不含糊。去年，一次支部活動，沒有交請假條，扣了一分，結(jié)果因這一分失去了評選先進的機會。”今年5月份，說起這一分之差，宣威市人民檢察院黨員小趙還印象深刻。

黨員評優(yōu)“積分”有標準，這已成為宣威市人民檢察院黨支部規(guī)范化建設(shè)重要內(nèi)容之一。院里制定了《宣威市人民檢察院黨員積分管理辦法》，與檢務(wù)督察辦法和約談辦法配套銜接，強化黨員日常管理。

有了標準

執(zhí)行起來不含糊

“黨員積分制”管理，按日常行為積分、民主評議黨員積分、加分、扣分四大項八小項的內(nèi)容進行考核。黨員的行為積分細化到“五帶頭”，即帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵守紀律、帶頭弘揚正氣，“五帶頭”操作起來很具體。通過把黨員積分與提醒約談、檢務(wù)督察通報、黨支部作風(fēng)通報等結(jié)合起來，強化黨員日常約束管理。

有了標準，執(zhí)行起來不含糊。宣威市人民檢察院現(xiàn)已對8人次進行了積分扣分，其中，1名同志在全院干警會上檢察制服著裝不規(guī)范(未戴檢徽），2名同志在黨員大會上玩手機，被院檢務(wù)督察進行書面通報。

積分結(jié)果作為評先評優(yōu)、季度績效考核、年度績效考核的重要依據(jù)。積分低于90分的不得評定為優(yōu)秀黨員；黨員出現(xiàn)扣分后，季度綜合考核直接確定為三等獎；積分低于70分的不得評定為年度績效考核一等獎。考核結(jié)果再次應(yīng)用，優(yōu)秀黨員再次加分，所加分值直接計入年度績效考核總得分。

“黨員積分制”管理，有了成效。現(xiàn)在，宣威市人民檢察院已形成了廣大黨員積極參加活動、人人創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)、更多先進受到激勵、更多后進得到鞭策的良好氛圍，全面推進了機關(guān)黨建工作。

院黨總支在班子配備上，注重把優(yōu)秀年輕的后備干部選舉到黨組織班子中，選優(yōu)配強黨組織班子。在擬定后備干部人選時，優(yōu)先在黨員中推選，不斷吸引優(yōu)秀干部群眾加入黨組織，壯大黨員隊伍。

工作在哪兒

黨組織就建在哪兒

工作在哪兒，黨組織就建在哪兒。院里結(jié)合工作實際，以內(nèi)設(shè)部門為單位劃分黨小組，共設(shè)置黨小組8個。在組織干警較長時間外出培訓(xùn)或辦案時，按照規(guī)定程序設(shè)立臨時黨支部，使外出黨員的黨性得到進一步錘煉，作風(fēng)得到進一步提升，有效發(fā)揮了臨時黨支部思想教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、打贏實戰(zhàn)的堡壘作用，臨時黨支部成為了檢察工作的“紅色引擎”。

院里投入近50萬元建成了檢察文化長廊，按照“六有”標準，建成1個總支活動室和4個支部活動室，每個活動室均配置了投影儀、連接互聯(lián)網(wǎng)的臺式電腦以及云嶺先鋒黨建書架。新增黨建書籍500余冊，收集整理相關(guān)《永遠在路上》《巡視利劍》等正反兩方面的典型案例和視頻資料，供黨員學(xué)習(xí)和支部教育培訓(xùn)使用。通過陣地建設(shè)，營造了風(fēng)清氣正的工作氛圍。

示范在前

引領(lǐng)在前

現(xiàn)在，宣威市人民檢察院的每一名黨員人人努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，爭做遵紀守法、廉潔自律的榜樣。院黨組班子成員一線辦理案件并帶頭辦理重大疑難復(fù)雜案件，深入鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村調(diào)解糾紛，走訪掛鉤貧困戶進行幫扶。

宣威市人民檢察院黨總支積極探索，率先垂范，各支部根據(jù)所轄部門的職能職責(zé)，延伸開展服務(wù)保障專項活動，使檢察院機關(guān)黨建逐步實現(xiàn)從“組織相加”到“工作相融”的目標要求。

近年來，宣威市人民檢察院班子和隊伍共榮獲最高檢表彰3次，省部級獎項4項，市級獎項10余項，連續(xù)多年被評為“全國檢察宣傳先進單位”，駐看守所檢察室連續(xù)三屆被最高檢評為“全國一級規(guī)范化檢察室”。

對此，宣威市人民檢察院第一支部書記蘇譽有了更多地體會：從杜鵑花工作室到宣威市青少年法制宣傳走廊，只要多付出一點，就能向前延伸服務(wù)，讓法制宣傳工作如春雨般滋潤著更多的心靈。

曲靖日報記者 邱華 文/圖