完善考核制度 量化積分管理 以風清氣正的政治生態營造干事創業的良好氛圍

完善考核制度 量化積分管理 以風清氣正的政治生態營造干事創業的良好氛圍

考核制度是組織或機構為了評估工作表現、激勵員工干勁、促進個人發展以及提高整體績效而制定的一套規則和程序。識人辨材是選人用人的基礎，完善的考核制度，對于提高工作效率和質量，提升員工積極性和行動力，促進員工長遠發展具有重要意義。習近平總書記強調，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。”近年來，晉州市人大常委會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發揮考核導向作用，把考核融入日常、見于平常、抓在經常，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，完善考核制度、規范考評程序、量化積分管理、強化結果運用，構建多視角、全方位、立體式的考核體系，把權力關進制度的籠子里，真正讓愿干事、能干事、干成事的干部在考核中脫穎而出，以風清氣正的政治生態打造干事創業的良好氛圍。

　　明確目標任務，細化責任分工

　　常委會各委室圍繞市委中心工作，參考上級人大常委會經驗做法，立足自身崗位職責任務，科學、合理擬定全年的工作計劃，提交主任會議審議通過并遵照執行。在工作推進過程中，細化實化具體工作舉措，把任務落實到崗、把責任落實到人，通過實現工作量分配的均衡、精細和規范，確保人人肩上有擔子、個個心中有壓力，以鮮明的“實踐實干實效”導向激發干部職工隊伍干事創業的精氣神。年底，不出紕漏的將本職工作落實到位，得到同樣的基礎積分。

　　實行季度述職，強化民主測評

　　出臺《各委室、工作人員考核暫行辦法》，實行“月度報告、季度述職、年度評優”工作制度。在每月末的主任擴大會議上，各委室主任匯報本月工作開展情況和下月工作計劃。每季度召開一次機關全體述職會議，機關全體干部職工依次述職，詳細匯報本人工作的成績和經驗，查找工作中存在的不足，并就下一步工作思路和計劃提出意見建議。市人大常委會各副主任逐一點評發言。主任王增占系統總結常委會階段工作完成情況，對下一步工作提出明確要求。述職會議上，根據個人述職情況，結合平時工作表現，每人都要填寫民主測評票，對全體干部職工逐一進行打分。此外，領導干部填寫優秀人員推薦票，這是一個加分項。年末，匯總個人責任目標完成情況得分、信息得分、考勤得分、集體學習和活動得分、日常考核得分、民主測評得分、獎懲得分、領導推薦加分，得出個人年度考核總分，以分數進行排名，作為晉職、交流、評優、調整干部的參考依據。

　　述職發言是亮成績、談不足、講思路，助力精準研判干部。民主測評則更多是對干部團結同志、凝聚隊伍能力的考驗，在日常工作和生活中，胸懷坦蕩、作風正派、為人正直、待人誠懇、善于溝通，能夠與周圍同事打成一片，與大家相處十分融洽，具有較強組織協調能力的同志，民主測評的分數一定是高的。

　　講好人大故事，傳播人大聲音

　　習近平總書記指出：“要加強對中國特色社會主義民主、對人民代表大會制度的研究宣傳工作，講清楚我國政治制度的特點和優勢，講好中國民主故事。”加強人民代表大會制度和人大工作宣傳，既是踐行全過程人民民主、實現人大工作高質量發展的必然要求，也是建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態的重要內容。晉州市人大常委會將文章信息納入考核范圍，聚焦人大工作實踐創新，講好踐行全過程人民民主的人大故事。文章要求為肯定性、經驗性的內容。在紙質媒體上發表的，500字以下、500字以上、1000字以上、2000字以上，石家莊市級、河北省級、國家級，積分依次遞增。在網絡媒體上發表的，獲固定積分值。

　　鼓勵參加人大系統的各項主題征文，主題征文篇幅較長、難度較高，所以分值也很高，個人主筆起草的文稿被采用的，按照石家莊市級、河北省級、國家級不同層級，積分依次遞增。

　　寫作是工作所需，文字功夫是在體制內工作的基本功,機關干部特別是青年干部，要練就“提筆能寫”的工作本領，晉州市人大常委會將寫作納入考核范圍，主要出于以下幾方面考慮，一是做好宣傳工作的需要。二是努力挖掘每位同志身上的閃光點，為那些性格內向、不善于經營人際關系的同志們提供一個爭取優秀的努力方向。三是信息能夠最直觀的體現工作內容和工作量，一般來講，把自己干的活兒系統總結出來就是信息，多干就有內容可寫，少干不干就沒得寫。

　　獎懲賞罰嚴明，公平公正公開

　　獎勵加分項有三種，一是參與統籌工作的。出臺《關于統籌工作的辦法》，對于晉州市委以及上級人大常委會安排部署的重要的、緊急的、核心的工作任務，統籌人員力量，合理配置、精準高效調度人力資源，關注重點領域、重點崗位干部職工在“大戰大考”中的現實表現，關鍵時刻能站出來，危急時刻能沖上去，把干部職工在特殊時期表現出來的工作擔當、精神狀態作為考驗重點，深度發掘干事創業閃光點。二是個人牽頭的重點工作或主筆起草的委室活動文稿，得到縣級及以上黨委、人大常委會、政府主要領導肯定性批示的。三是個人獲得縣級及以上黨委、人大常委會表彰獎勵的，按照縣級、石家莊市級、河北省級、國家級不同層級，依次遞增獎勵積分。榮譽獲得不易，所以榮譽加分分值也比較高。

　　扣減積分項有三種，一是未完成年度責任目標的，此項責任較大，未完成部分加倍扣減相應分數。二是因私請假未上班的。三是因私請假缺席集體學習和活動的。一整年下來，誰都可能會有自己的私事兒，所以后兩項扣減分值不大，更多是象征性意義，并且扣減積分明確了上限要求，這樣的規定也是非常人性化的。

　　一票否決項有一種，因曠工、遲到早退、值班脫崗等違反工作紀律，或者違反中央八項規定精神等行為受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分的，年度取消評先評優資格。

　　“晉州市人大常委會關于機關考核的制度設計是全面、系統、并且優越的，還考慮到很多細節，比如領導干部推薦優秀加分的規定，除了辦公室和財經工委以外，其他各委室的人數最多不超過3人，而推薦名額為5人，即使委室主任出于人之常情在推薦票上填寫了本委室所有人員，也還富余2人，而恰恰是這超出的2人，最能體現領導認可的客觀性和普遍性。”晉州市人大常委會公職律師說，“《考核辦法》鼓勵能者多勞、保證多勞多得，樹立了鮮明的實干導向，干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，想要爭取年度考核優秀的同志，在認真完成本職工作的基礎上，對照加分項積極努力即可，沒有彎彎繞繞，沒有所謂中國式人情世故的鉆營和投機取巧，沒有權力尋租的空間，保證了風清氣正的政治生態，打造出干事創業、創先爭優的良好工作環境和氛圍。”

來源：燕趙人民代表網

編輯：宋鳳竹

審核：仇鈺涵

責編：趙成剛

監制：殷光寧

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