市委六屆六次全會精神解讀｜以黨建促改革、以改革強黨建，三方面發力

9月14日，中國共產黨重慶市第六屆委員會第六次全體會議召開。晚上7點半，中共重慶市委舉行新聞發布會，解讀市委六屆六次全會精神。

市委六屆六次全會對以黨建促改革、以改革強黨建，全面提升黨的領導力組織力提出明確要求。市委組織部副部長，新聞發言人闞吉林就組織部門在貫徹落實這方面要求上的舉措和打算做了相關回答。

闞吉林表示，全會提出以黨建促改革、以改革強黨建，全面提升黨的領導力組織力，這深刻闡明了“黨的建設領域改革既是進一步全面深化改革的重要內容，也是重要保證”的辯證關系，為我們抓黨建、促改革明確了努力方向。組織部門將認真落實全會部署，堅持以改革精神和嚴的標準，結合職責深入推進黨的建設制度改革，為加快建設全面深化改革先行區提供保障支撐。重點從以下三個方面推進改革。

一是聚焦凝心鑄魂、固本培元，抓好黨的創新理論武裝方面的改革。理論武裝是管根本、保方向的基礎工作。把學習培訓緊緊抓在手上，教育引導廣大黨員干部增強進一步全面深化改革的政治自覺、思想自覺、行動自覺。著力健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，鞏固拓展主題教育成果，迭代升級黨的創新理論武裝的載體抓手，推動“四個以學”貫通融合。完善大規模、體系化、全覆蓋教育培訓機制，突出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題主線，持續抓好黨的二十屆三中全會精神集中輪訓，同步抓好這次全會精神培訓，明年3月底前完成縣處級以上領導干部輪訓。建立學習成果轉化運用機制，完善理論學習考核評價機制，豐富轉化促學平臺，促進黨員干部模塊化梳理、系統性學習，不斷迭代知識體系、價值判斷、工作模塊，增強改革攻堅的動力活力。

二是聚焦選賢任能、鍛造骨干，抓好干部人事制度改革。加快建設全面深化改革先行區，關鍵是把各級領導班子和干部隊伍建好建強，更好地調動全市上下抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性。將著重從2個方面發力：首先是鮮明樹立選人用人正確導向，堅持黨管干部原則，落實新時代好干部標準，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，切實把貫徹改革部署有定力、推進改革攻堅有辦法、落實改革任務有作為的干部選用起來，激勵廣大干部爭當改革促進派、實干家。

其次是突出問題導向，下大力氣解決亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。圍繞解決亂作為問題，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，迭代升級近年來已經取得初步成效的領導班子運行評估和群眾口碑評價機制、“一把手”例會機制等，改進推動高質量發展的政績考核，引導廣大干部創造經得起檢驗的業績。圍繞解決不作為問題，加大調整不適宜擔任現職干部力度，健全推進領導干部能上能下常態化機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。圍繞解決不敢為問題，落實“三個區分開來”要求，建立為改革創新干部撐腰鼓勁工作機制，完善支持干部干事創業容錯機制，進一步營造有利于大膽干事創業的濃厚氛圍。圍繞解決不善為問題，深化干部現代化建設能力提升計劃，幫助干部拓寬視野、增長見識，鍛造與現代化建設相適應的高素質干部隊伍。

三是聚焦強基固本、筑牢堡壘，抓好基層黨建和黨員隊伍建設方面的改革。全市有基層黨組織9萬多個、黨員180多萬名，把這支力量建強了用好了，改革發展事業就有了堅實基礎。將完善黨建工作領導體制和組織管理體制，健全落實黨建工作責任制，形成一級抓一級、抓好本級帶下級、大抓基層強基礎的工作格局。

完善各領域黨組織建設推進機制，健全抓黨建促鄉村全面振興機制、機關企事業單位黨建工作機制、黨建引領“兩企三新”發展機制，特別是聚焦探索超大城市治理現代化新路子，迭代升級黨建統領“141”基層智治體系，推動基層黨建全市域建強、全領域過硬。完善黨員教育管理、作用發揮機制，迭代升級黨員教育培訓“中央廚房”，加強和改進流動黨員管理，推動廣大黨員在工作崗位、社會生活以及網絡空間都充分發揮作用，爭當改革先鋒。

上游新聞記者 黎靜 郭發祥 攝影 甘俠義 周本帥