和順：抓黨建強隊伍 推動組織工作高質量發(fā)展（抓黨建,強隊伍,促工作）
黃河新聞網晉中訊 黨建、干部、人才被稱為組織工作的“三駕馬車”。和順縣聚焦“11551”戰(zhàn)略部署，圍繞鞏固銜接、轉型發(fā)展、學用“千萬工程”經驗、推進“六美四宜”行動等中心工作，以全面深化改革為主線，堅持不懈強堡壘、選賢能、聚英才，不斷推動組織工作高質量發(fā)展，為奮力譜寫中國式現代化“幸福和順”嶄新篇章提供堅強組織保障。
堅持抓基層、強基礎，“三提固本”優(yōu)品牌，讓黨建賦能在基層治理中提質。
欲筑室者，先治其基。抓發(fā)展就要抓黨建。和順縣扎實開展“基層黨組織建設規(guī)范提升行動”，打造全域“三晉先鋒”基層黨建品牌矩陣，以品牌化賦能筑牢推動高質量發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
打造“晉村振興”品牌，推動鄉(xiāng)村“振興提速”。用好“三單”解“三題”工作法，整頓軟弱渙散村黨組織11個，典型做法被《中國組織人事報》刊發(fā)；建立“雙規(guī)范雙提能”工作機制，推行“一堡壘五中心”治理模式，打造示范村56個；創(chuàng)新“360°工作法”，實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，確定后備人選2182人，實行動態(tài)化管理，保持后備力量“源頭活水”。
打造“新晉鄰”品牌，推動城市“服務提檔”。建立“四維四強”工作機制，破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，總任務67項，已完成63項，完成率94.1％；落實“四雙”機制，開展志愿服務1793人次；建立“1＋3＋N”治理模式，創(chuàng)新“說、議、理、曬、評”五步議事法，打造盛世華府、文瀛苑、萬和嘉園3個物業(yè)服務評價試點小區(qū)，以物業(yè)服務“小切口”推動社區(qū)治理“大提升”。
打造“紅色聚能”品牌，推動隊伍“管育提質”。建立“黨校課堂＋教育基地＋實踐體驗”培訓體系，落實干部分級培訓制度，分類開展村（社區(qū)）“領頭雁”、到村工作大學生、駐村工作隊、年輕干部等培訓班11期，覆蓋1200余人，實行“選育管評”導師幫帶制，開設“到村（社區(qū)）工作大學生風采錄”專欄，架好多元“成長梯”，點燃實干“強引擎”。
堅持重實績、講實干，“三個工程”淬“肩膀”，讓干部擔當在服務大局中發(fā)力。
選賢任能，事業(yè)為上。抓發(fā)展就要抓骨干。和順縣堅持好干部標準，選干部配班子、抓培訓提素質、嚴管育優(yōu)體系，以鮮明用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，推動干部主動擔當、有效作為。
實施選賢任能工程，鮮明選人用人“風向標”。聚焦縣委任人唯賢、縣鄉(xiāng)互動、干部實情、人崗相適“四個導向”，注重選拔有基層一線經歷的干部，2024年累計調整干部7批，245人次；建立“1＋1＋X”組工干部聯系點制度，強化全方位、多角度、立體式知事識人體系，提拔重用35周歲以下年輕干部13人，調整不適宜擔任現職的干部16人，推動干部能上能下，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
實施充電蓄能工程，磨礪擔當作為“真本領”。制定《和順縣2024年干部教育培訓重點班次實施計劃》，舉辦年輕干部讀書班、科級領導干部研討班等4期，覆蓋452人；根據不同崗位、不同層級的履職標準和職位特點，聯合42個單位實施干部履職能力提升專題培訓，有針對性地確定78個培訓主題，覆蓋6235人次，練就干事創(chuàng)業(yè)的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
實施嚴管激勵工程，打出嚴管厚愛“組合拳”。開展干部因私出國境和違規(guī)在企業(yè)兼（任）職大排查，對全縣在職科級領導干部在企兼職（任職）情況全面核實，用好“12380”干部電話舉報平臺，推進縣鄉(xiāng)抽借調人員清理規(guī)范工作，大力營造風清氣正、干凈干事的良好氛圍。評選擔當作為干部25名，充盈年輕干部儲備庫171人，讓干部隊伍良苗懷新、新苗培優(yōu)、壯苗出穗。
堅持優(yōu)鳳巢、引鳳來，“三才釋能”筑“新高地”，讓人才創(chuàng)新在轉型發(fā)展中增效。
為政之要，惟在得人。抓發(fā)展就要抓人才。實施校地合作“四鏈四好”賦能工程，加快形成新質生產力，創(chuàng)優(yōu)人才“引育留用”工作生態(tài)，以人才“第一資源”激活高質量發(fā)展“一池春水”。
產業(yè)聚才擴增量，提升招賢納士“競爭力”。與山西中醫(yī)藥大學、中北大學、太原師范學院簽訂合作協議，共建大學生實習實訓、技能人才培養(yǎng)、智庫合作等基地。圍繞“太行和牛”“試驗田”等技術，與山西農業(yè)大學共建“科技小院”，培育“太行和牛”農牧品牌，“科技小院”入選“科創(chuàng)中國”山西首家博士站；伴山文創(chuàng)園與太原師范學院共建太行寫生基地，繪就文旅融合“新圖景”。
民生興才激能量，延伸任賢使能“附加值”。積極參與“人到山西好風光”成都、杭州專場活動，赴西南交通大學、電子科技大學、浙江大學等開展“企業(yè)家進校園”“特優(yōu)農產品展”“非遺文化展”等系列活動，引進“國家岐黃學者”李廷荃專家團隊、醫(yī)療人才12人；教育系統引進高學歷人才18名、中科院博士1名，擦靚“康養(yǎng)”“教育”兩張名片。
政策惠才提質量，涵養(yǎng)禮賢興業(yè)“活水源”。堅持招才引智和招商引資并重，用好用活“招商引資優(yōu)惠政策”和“支持民營企業(yè)發(fā)展13條措施”，設立科研項目經費、人才生活補助、購房補貼等專項經費，打造20套人才公寓，與6家酒店簽約共建青年人才驛站，開展縣級領導聯系專家走訪慰問活動，紓困解難21件，為人才提供宜居宜業(yè)舒心環(huán)境。
