突出三個“實” 抓實黨組織書記抓黨建述職評議考核工作（2020年基層黨組織書記抓三個責任制述職報告）

開展黨建述職評議，是貫徹黨要管黨、從嚴治黨要求的重要舉措，是落實基層黨建責任的有效抓手。市委直屬機關(guān)工委突出三個“實”，抓實市直機關(guān)黨組織書記抓黨建述職評議考核工作。

一是述職報告客觀真實。市直機關(guān)黨組織書記述職評議考核，重點突出學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，圍繞模范機關(guān)和“四強”黨支部創(chuàng)建，加強政治建設、強化制度執(zhí)行、深化巡視巡察整改、壓實黨建責任、建強黨務干部隊伍等情況。按照成績、問題和下一步舉措各占三分之一的要求開展述職，認真總結(jié)歸納在抓基層黨建方面的工作落實情況，確保文字可推敲、數(shù)據(jù)可分析、成績可查詢，用事實“說話”、用數(shù)據(jù)“報賬”，交出一份客觀真實的述職報告。

二是述職點評避虛就實。市直機關(guān)各級黨組織層層召開了述職評議會議，實現(xiàn)“開門述職、會議直評、組織參與、全程監(jiān)督”，述職評議考核會議采取“一述一評”的方式開展現(xiàn)場點評，堅持從擔當作為、貫徹執(zhí)行力度、責任落實等方面深刻檢視，直截了當說出問題，指出不足，當場對大會述職人員指出存在的問題，逐一提出改進措施和工作要求，既查問題、找短板，又教方法、促提升，確保點評有辣味、有深度、有質(zhì)量。真正“批”到要害，“評”出關(guān)鍵，在“紅臉出汗”中傳導責任壓力，督促黨員干部聞警知戒、知錯就改。

三是述職整改抓常抓實。做好述職評議考核“后半篇文章”，按照會議點評問題、實地考核發(fā)現(xiàn)問題、自查發(fā)現(xiàn)問題，制定基層黨建工作述職評議反饋問題整改方案、整改臺賬，明確具體整改措施，舉一反三抓好整改落實。建立經(jīng)常性指導推動機制，將述職評議考核問題整改作為基層黨建督查檢查必查內(nèi)容，定期通報整改情況，推動真改實改，防止不足“年年述”、問題“年年改”、短板“年年在”。將問題整改情況與年度考核掛鉤、與評先爭優(yōu)結(jié)合，讓抓黨建的實績顯出實效，推動各項工作規(guī)范提升。