用活“1141”工作法激活黨建業務深度融合新活力（激發黨建工作新活力）

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在推動黨建與業務深度融合的進程中，我們積極探索并實踐“1141”工作法，取得了顯著成效，具體做法如下：

一、樹立“一個理念”，筑牢融合思想根基

（一）強化理論武裝。深入學習新思想，特別是關于黨建與業務融合的重要論述。今年以來，共組織集中學習37次，專題研討12場，參與人數達到240人次，引導黨員干部深刻認識黨建與業務融合的重要性和必要性。

（二） 開展專題培訓。組織黨建與業務融合的專題培訓，邀請專家學者進行授課。過去一年，累計舉辦此類培訓8期，覆蓋黨員干部100人，剖析成功案例5個，幫助黨員干部轉變觀念，樹立黨建業務“一盤棋”思想。

（三） 加強宣傳引導。 利用內部刊物、網站、宣傳欄等多種渠道，宣傳黨建與業務融合的理念和實踐成果。截至目前，內部刊物發表相關文章36篇，網站點擊率超過10萬次，宣傳欄更新50期，營造了良好的輿論氛圍。

二、緊扣“一個中心”，明確融合發展方向

（一）圍繞中心工作制定黨建計劃。在制定年度黨建工作計劃時，充分調研業務工作的需求和重點任務。今年共開展業務需求調研10次，收集有效意見13條，將黨建工作與業務工作的目標任務緊密結合，確保黨建工作為中心工作服務。

（二） 以中心工作成果檢驗黨建成效。 建立以業務工作成果為重要指標的黨建工作考核評價機制。去年，業務工作完成情況在黨建考核中占比達到31.5%，將業務工作的完成情況作為衡量黨建成效的重要標準，促進黨建工作與業務工作同頻共振。

（三） 聚焦中心工作解決突出問題。 針對中心工作中遇到的難點和痛點問題，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。例如，在某項目中，組織黨員干部集中攻堅，使項目提前7天完成，為單位節省成本3萬元。

三、抓好“四個關鍵”，推動融合落地見效

（一） 抓好隊伍建設。 一是加強黨員干部業務培訓。定期舉辦業務知識講座、技能競賽等活動。今年已舉辦業務知識講座6場次，參與人數124人，技能競賽5場次，參賽人員148人，提升黨員干部的業務水平和綜合素質。二是注重在業務一線培養發展黨員。將業務骨干吸收到黨組織中來，過去兩年在業務一線發展黨員15名，壯大黨員隊伍，為黨建與業務融合注入新活力。 三是建立黨員業務幫扶機制。組織黨員與職工結成幫扶對子23對，幫助職工提升業務能力，促進共同進步。經幫扶，職工業務能力提升率達到26%。

（二）抓好制度建設。 一是完善黨建與業務融合工作制度。 明確黨建與業務融合的工作流程、責任分工和協同機制，確保融合工作規范有序。今年共修訂完善相關制度5項。 二是建立黨建與業務溝通協調機制。定期召開黨建與業務工作聯席會議，及時解決融合過程中出現的問題。截至目前，已召開聯席會議9次，解決問題16個。三是強化制度執行監督機制。 加強對黨建與業務融合制度執行情況的監督檢查，對執行不力的進行嚴肅問責。今年共開展監督檢查8次，問責處理3人次。

（三） 抓好載體創新。一是開展“黨建 項目”活動。將黨組織建在項目上，通過成立項目臨時黨支部，推動項目建設高效完成。今年共成立項目臨時黨支部5個，保障了8個重點項目的順利推進。二是創建黨員示范崗。 在業務工作關鍵崗位設立黨員示范崗13個，發揮黨員的引領帶動作用，示范崗所在崗位工作效率提高了21%。三是組織主題黨日與業務交流活動。將主題黨日與業務研討、經驗分享相結合，增強黨員干部的業務能力和團隊凝聚力。今年共開展此類活動14次，參與人數65人。

（四） 抓好作風建設。一是加強廉政教育。通過開展廉政黨課、警示教育等活動，增強黨員干部的廉潔自律意識。今年共開展廉政黨課9次，警示教育8場，受教育人數300人。 二是整治形式主義、官僚主義，營造風清氣正的工作環境。三是建立健全作風監督機制。設立作風監督舉報電話和郵箱，接受群眾監督，及時糾正不良作風。

四、落實“一個保障”，確保融合持續推進

（一）加強組織領導。 成立黨建與業務融合工作領導小組，由單位主要領導擔任組長，明確各部門職責，形成工作合力。領導小組今年共召開工作推進會6次，研究解決重大問題18個。

（二）加大投入力度。在人力、物力、財力等方面對黨建與業務融合工作給予充分保障。今年投入專項經費，新增專職人員5名，購置相關設備2臺（套），確保各項工作順利開展。

（三）強化考核評估。建立科學合理的考核評估指標體系，對黨建與業務融合工作進行定期考核評估，每季度開展一次考核評估，及時總結經驗，發現問題，不斷改進工作。

通過用活“1141”工作法，我們成功激活了黨建業務深度融合的新活力，實現了黨建工作與業務工作的雙提升、雙促進。在今后的工作中，我們將繼續探索創新，不斷完善工作機制，推動黨建與業務深度融合取得更大成效。