伊頓電力：企業“搭舞臺”員工“唱大戲”（伊頓電力有限公司）

來源：【交匯點新聞客戶端】

交匯點訊 每天下了班，伊頓電力設備有限公司的員工們陸陸續續走向企業的運動場所，有人打籃球，有人打乒乓球， 有人打羽毛球，有人踢足球……“線下有活動場所，線上有鍛煉活動群，基本每月開展豐富多彩的活動，極大地豐富了員工業余文化生活。”設備設施經理、黨總支書記、工會主席何小中說, 基層企業是產改的執行者，也是受益者，伊頓電力通過構建多元保障體系，建設職工舒心、家人放心的工作生活新家園。

素質提升有平臺。除了多姿多彩的職工活動，豐富的學習培訓資源也是伊頓產改的特色，伊頓推出伊頓大學網上平臺，既有公共課程，包括精益生產、職業健康安全、復工防疫等方面的工作學習計劃，又有私教課程，包括健康生活、商務應用、PPT制作、外語學習等等發展學習計劃，圖文并茂。同時，去年常州伊頓電力開發員工在線平臺，增加培訓功能。“員工每年有100多項培訓科目可以選擇，2021年我們員工總共完成培訓工時17759小時，員工年人均有41小時的培訓時間” 。

權益維護有渠道。公司依法開展民主管理，建立多渠道、全方位的溝通機制。建立“黨群服務辦公室”，加強黨員、工會干部與群眾的交流，有效化解分歧、增進共識；建立職工代表大會制度，參與審議年度公司規章制度修訂及重大事項；成立員工代表委員會，進一步暢通員工訴求表達通道，完善勞動糾紛協調機制，定期召開員工代表座談會、民主生活座談會。建立合理化建議制度，暢通一線職工與管理方直接對話渠道，做到事事有回音，件件有落實。2021年征求SIO、CIO、QIO建議涉及職工4127條，有效采納率83%。員工參與率100%全面覆蓋。

創新獎勵有政策。公司堅持黨建帶工建，工建促產改。為激勵一線工人奮勇爭先、技術創新，伊頓電力在管理中采用“葡萄圖”考核方法，每天分別從安全、質量、效率、合理化建議等多方面多維度給予員工獎勵激勵政策，獎勵即當天目視績效考核即為紫葡萄，多提建議多拿積分多拿績效，待遇得到提升同時，職業技能、安全意識、管理技能也得到相應提升。今年3月份，APG產線幾位員工結合工藝、研發對環氧樹脂材料浪費問題展開分析和實驗，從材料回收利用改善，年節約材料成本61.8萬，根據《員工持續改善建議和SGA改善活動流程及獎勵政策》，公司給與其改善團隊人民幣1萬元的獎勵，4月份的全體員工大會上工廠總經理朱黎明親自給與頒獎獎勵！

職業晉升有通道。去年，公司98名員工通過多技術認證考核，績效獎得以較大增長。9名員工的職務得到晉升，平均人均漲薪2300元/月，每年工廠一線員工工資增幅在5%～12%之間，大大提高了產業工人工資和待遇。同時，公司為每一名員工購買彈性福利商業保險，給予員工本人、配偶、子女及父母醫療保障。員工個人用醫保卡就醫后上傳發票到APP平臺，仍有95%的商業福利保險報銷。員工工作干勁足，企業發展有后勁。2021年，公司產值較2020年增長33.5%，完成銷售收入7.61億元。

通訊員 過正 吳文龍

編輯: 徐維慶

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