“三好”模式走出黨建工作新路子——浪潮數字服務組織參觀山東省檔案館

大眾網記者 張鈴 淄博報道

為發揮檔案資料存史資政育人作用，持續強化黨員干部紀律意識，近日，浪潮集團數字服務有限公司黨總支組織公司黨員、入黨積極分子以及檔案管理員等20余人前往山東省檔案館參觀學習。

展覽以黨的紀律建設為主線，在講解員的帶領下，大家參觀了“加強紀律性 革命無不勝”“紀律是管黨治黨的戒尺”“黨的自我革命永遠在路上”等三個部分，深入了解黨的紀律建設的發展歷程。通過一件件檔案文獻、一張張歷史圖片和一段段影像檔案，生動展現了《中國共產黨紀律處分條例》明確的“六大紀律”的歷史傳承、豐富內涵和時代要求，深刻闡明了加強紀律建設是我們黨的光榮傳統和獨特優勢，是黨從勝利走向勝利的重要法寶和根本保證，充分發揮了檔案以史鑒今、資政育人的作用。

通過參觀學習，廣大黨員干部接受了一次深刻的黨性洗禮，進一步增強了紀律意識，錘煉了堅強黨性。大家紛紛表示，要不斷增強學紀、知紀、明紀、守紀的思想自覺和行動自覺，用黨規黨紀校正思想和行動，把遵規守紀刻印在心，內化為日用而不覺的言行準則，在遵規守紀的前提下放手干事、銳意進取，為公司高質量發展作出新的更大貢獻。

今年以來，山東浪潮數字服務有限公司持續開展模范單位創建活動，以“抓黨建、帶隊伍、促業務、出成效”為工作主線，以爭創過硬黨支部和黨建品牌為抓手，以打造學習型、創新型、實干型、清廉型“四型”企業為載體，探索形成了學好理論知識、培養好黨員干部、用好黨建陣地的“三好”模式，走出了一條新時代黨建工作的新路子。

學好理論知識。開展51次“每周一學”、33次“第一議題”學習、14期理論學習以及6次黨史黨性教育。帶頭開展“我來講黨課”、調查研究和加強學習等活動。建立“每周大講堂”機制，每周進行學習培訓，開展了94場線上、線下培訓活動和崗位大練兵，強化理論素養，提升思想意識境界。組織全員理論考試，對不達標的員工進行通報，并加強重點考核，確保理論知識過關。

培養好黨員干部。組織干部公開競聘2場，把黨員培養成骨干，把骨干發展成黨員，一批優秀年輕黨員干部獲得任用，公司中層及以上干部平均年齡明顯下降。從骨干中發展黨員，新培養入黨積極分子十余人。堅持干部“能上能下”，各級干部層層簽署目標責任書，強化績效考核過程管理及考核結果應用，促進優勝劣汰。加大行業內優秀人才獵聘力度，按照“內舉外薦、新老結合、形成梯隊、著眼長遠、增強活力、適應發展”的工作思路，獵聘業界領先企業骨干。

用好黨建陣地。根據法人單位情況成立4個基層黨支部，黨組織覆蓋率達100%，發動125名員工積極申請入黨，為黨組織儲備力量。強化激勵作用。表彰優秀共產黨員4名、優秀團員青年5名、先進個人20名，評選黨員先鋒崗6名，發揮先進典型的示范帶動作用。開展黨支部評星定級，全面打造過硬黨支部，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，夯實基層黨組織戰斗堡壘作用。打造黨建“五個一工程”，切實履行“一崗雙責”，做好黨建融合文章，開展6次支部黨建專題調研，創新開展24次黨建活動，為職工群眾辦實事解難題。完善“三重一大”、黨總支議事規則和重大事項集體研究把關清單等制度，全年召開黨總支會議34次，審議議題129項，全面推動黨總支前置研究，并實現下屬企業“黨建入章”全覆蓋。構建“1 4”黨建品牌體系，為黨業融合鑄造精神內核。實施“黨員先鋒崗、突擊隊、責任區”以及技能比武等活動，破解6個重點項目難題；以黨建為切入口與5家客戶實現合作，組建生態聯盟，完成戰略簽約11家，將黨建作為市場開拓的有力手段。

下一步，山東浪潮數字服務公司將推動黨建工作與業務工作深度融合，讓黨建與業務工作同部署、同推進，并且通過意識形態建設，增強黨建工作親和力、吸引力、感召力，激發廣大黨員的工作熱情, 增強宗旨意識，不斷增強黨建工作活力。