新形勢下黨建工作對國企管理的引領作用（黨建對國企重要性）

發揮企業黨組織的政治核心作用，是提高國有企業核心競爭力的重要途徑。在經濟全球化發展背景下，國有企業要想獲得平穩快速的發展，就需要結合新的發展要求，進一步探索現代企業制度下國有企業黨建工作的特點，努力發揮國有企業黨組織在企業生產經營中的作用，切實提高企業內部管理水平。

一、充分尊重人，啟發職工的自覺性

國有企業想要做好基層黨建工作，首先要做到充分尊重職工，注重啟發職工的自覺性。新時代背景下，基層黨組織在開展黨建工作時必須要充分理解和尊重每一名職工的實際需求，端正自己的工作職責，堅持以身作則。在與職工的溝通交流過程中，時刻做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，認真聽取干部職工的建議和意見，切實維護廣大職工的根本利益。只有這樣，職工才能夠發自內心的支持黨建工作，并參與到各項活動中來。

二、注重關心人，調動職工的積極性

企業基層黨支部進行黨建思想政治工作時，其核心內容是“以人為本”，也就是說每一個黨務工作者都應該關懷和體貼每一位職工，充分調動職工群眾的積極性。關心人具體落實到基層黨建思想工作當中主要指的是關懷職工的利益，要找準黨建工作的切入點和落腳點，關懷每一個職工的需求，針對職工生活和工作中遇到的困難，及時化解矛盾，給予適當幫助，并認真思考如何拉近干群關系，最大限度的做到想職工之所想，急職工之所急。

三、不斷鼓舞人，激發職工的創造性

想要做好基層黨建思想政治工作，需要黨務工作者不斷鼓舞干部職工，注重挖掘職工在工作中的價值和潛力，通過各種方式有效激發職工的創新能力。在協調人際交往的問題上，應該注重“以人為本”，不斷強化和優化每一個職工的包容意識，在合作中促進自我，在激勵中提高認識。黨務工作者要善于運用恰當的激勵手段來提升職工對創新的認識水平。只有恰當的激勵方式，才能夠有效的幫助企業挖掘職工的潛力和價值，促成良好的工作環境的形成，進而提升企業的運作狀況。

（作者：趙云龍；平頂山天安煤業股份有限公司八礦選煤廠綜合科；河南省平頂山市）