案例｜高質量黨建實施方案（高質量 黨建）

為進一步提升黨的建設質量，以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展，結合實際情況制定實施方案。

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一、落實落地上級決策部署

（一）完善重要指示批示落實機制

1.持續(xù)完善閉環(huán)管理常態(tài)化工作機制，優(yōu)化聯(lián)動責任鏈條、傳達部署體系、臺賬管理體系、督查反饋體系，通過健全工作機制，確保上級決策部署在公司扎實落地。

2.定期開展貫徹落實重要指示批示精神“回頭看”，報告階段性工作落實情況，分析不足，提出工作建議，結合政治監(jiān)督、黨建考核、巡視巡察多措并舉推動公司全面落實落地。

（二）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩

3.貫徹落實《重大事項請示報告條例》，認真執(zhí)行重大事項請示報告制度，強化報告事項清單、程序、方式等工作要求。

4.嚴格落實黨內法規(guī)執(zhí)行責任制，黨委每年至少召開1次會議專題研究黨內法規(guī)執(zhí)行工作，并將黨內法規(guī)執(zhí)行責任制落實情況納入年度黨建責任制考核評價。

5.嚴格落實關于在完善公司治理中加強黨的領導的實施辦法，進一步促進各級黨委決策的民主化、科學化、法治化、規(guī)范化。

6.深入落實《政治生活的若干準則》《黨員教育管理工作條例》的要求，加強和規(guī)范黨內政治生活。嚴格落實民主生活會制度，組織推動、督導指導所屬單位黨員領導干部從嚴從實開好年度民主生活會、專題民主生活會。

二、學深學透黨的創(chuàng)新理論

（三）完善創(chuàng)新理論長效學習機制

7.按照上級黨組織要求，深化落實“第一議題”制度，持續(xù)抓好工作閉環(huán)，做到事事有回音、件件有著落。

8.貫徹落實中心組學習制度，健全完善組織管理、列席旁聽、考核問責、成果轉化等方面的工作機制。集體學習研討每個季度不少于1次，重點交流運用黨的創(chuàng)新理論解決實際問題的案例體會。

9.建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制，把學習貫徹黨的創(chuàng)新理論作為黨員干部學習培訓的首課、主課。認真落實《黨員教育管理工作條例》，加強教育培訓規(guī)劃和實施，結合實際組織開展好黨內集中教育和黨員經常性教育，通過“三會一課”、主題黨日等豐富黨員的日常教育培訓形式，全面提升黨員的能力和素養(yǎng)。

（四）推動理論學習成果高效轉化

10.強化規(guī)劃引領，圍繞增強企業(yè)核心功能、提升核心競爭力，促進各類先進生產要素向發(fā)展新質生產力集聚，更好發(fā)揮科技創(chuàng)新、產業(yè)控制、安全支撐作用。

11.積極參與政研會課題研究，積極推出有特色的研究成果。組織參加智庫課題研究，緊緊圍繞中心工作建言獻策。

三、把嚴把準公司治理過程

（五）發(fā)揮黨組織實質性把關作用

12.結合實際情況對黨委前置研究事項清單、研究決定清單更新優(yōu)化。指導下級單位黨委優(yōu)化細化前置研究事項清單，著力提高研究質量和效率。

（六）加強選人用人的領導和把關

13.綜合運用組織選任、競爭性選拔等方式選準用好干部，增強班子整體功能。系統(tǒng)開展優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，加強對入庫人員跟蹤、培養(yǎng)，人員動態(tài)調整。

14.在干部選任工作中不斷強化干部政治素質考察，突出政治標準、業(yè)績導向，對政治有問題的干部一票否決，樹立正確業(yè)績觀。

15.認真執(zhí)行個人有關事項報告制度，加大“一把手”和年輕干部等重點群體的查核力度，發(fā)現問題及時提醒或予以處理。落實公司廉潔從業(yè)談話有關要求，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。對新入職、新提拔、新調整干部及時開展任職談話和任前廉潔談話。

16.加強干部關心關愛，注重人文關懷和心理疏導，促進干部身心健康。

四、關心關愛各類優(yōu)秀人才

（七）加強創(chuàng)新人才隊伍建設

17.組織各用人單位對現有科技人才數量、專業(yè)、年齡、層次開展全面盤點，切實提高招聘的針對性和有效性。

18.進一步加大培育力度，努力培養(yǎng)更多頂尖科技人才、科技領軍人才、青年科技人才，支撐科技型、創(chuàng)新型企業(yè)建設。

19.推進與科研機構簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，組織形成聯(lián)合攻關團隊，共同執(zhí)行科研任務，聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才。

20.對急需緊缺人才、高層次人才，可從崗位設置、薪酬水平、非貨幣化保障等方面，采取“一人一議”的方式提升招聘競爭優(yōu)勢，切實滿足任務項目需求。

（八）完善機制激發(fā)人才活力

21.與科研項目負責人簽訂責任狀，明確全生命周期管理、質量管理、預算管理等責任，并授予技術路線決定權、團隊管理、激勵獎勵分配等權利。

22.組織開展研發(fā)項目科技成果年度評價，持續(xù)推動各研發(fā)單位將評價結果與員工年度績效掛鉤，激發(fā)科技創(chuàng)新能力和動力。

23.積極落實和完善黨委領導班子成員直接聯(lián)系服務專家制度，班子成員每人至少聯(lián)系1名專家，幫助解決實際問題。

24.組織參加科學技術進步獎、優(yōu)秀專利獎評選，對在推動技術進步、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得優(yōu)異成績的研發(fā)團隊及科技人才給予表彰和獎勵。

五、筑好筑牢堅強戰(zhàn)斗堡壘

（九）推動黨建融合發(fā)展

25.結合實際進一步開展“七抓”工程。開展好與科研單位、高等院校等緊密協(xié)作型服務商的黨建聯(lián)建，高效協(xié)同推動生產經營工作。

26.通過設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等形式，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難。組建創(chuàng)新型青年突擊隊、聚焦重點領域成立“青年創(chuàng)新工作室”，組織廣大青年在技術攻關、成果轉化上奮力攀登、勇挑大梁。

27.各級黨組織負責人擔任應急及重要保障領導小組組長，全面協(xié)調和指揮應急及重要保障工作。成立前線應急搶險臨時黨支部，組建黨員突擊隊和青年突擊隊，及時發(fā)掘、總結和宣傳先進事跡，在保障結束后及時進行表彰激勵。

（十）加強無形資產保護

28.做好對下級單位使用字號、經營資質、商標等無形資產的法律審核管理，保護單位無形資產安全。

六、建立健全從嚴治黨體系

（十一）落實全面從嚴治黨主體責任

29.對全面從嚴治黨工作進行部署安排，印發(fā)工作任務清單。每半年研究一次全面從嚴治黨工作，結合警示教育、巡視工作等重點任務，對黨風廉政建設和反腐敗工作再部署、再推動，每年年底對本年度全面從嚴治黨工作情況進行總結。

30.持續(xù)深化落實巡視巡察整改工作，壓緊壓實整改工作責任。按年度開展整改階段性成效評估，確保整改工作持續(xù)出實效、創(chuàng)新效。

31.完善問責機制，推動問題整改。完善交辦督辦機制，及時跟進督促，推動限期辦結。完善約談提醒機制，完善考核評價機制，造成不良后果或嚴重損失的，對相關責任人給予組織處理或紀律處分。

（十二）提升黨建工作責任制考核實效

32.持續(xù)做好黨建工作責任制考核優(yōu)化工作，結合實際進一步優(yōu)化考核指標評價要點和考核方式。強化考核結果運用，將“當下改”與“長久立”有機結合起來，推動黨建工作提質增效。