黨建與業(yè)務(wù)深度融合高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)驗做法：5點成效3條問題3步措施（黨建與業(yè)務(wù) 深度融合）
一、堅持思想引領(lǐng)、凝聚共識，筑牢深度融合的思想基石
（一）強化理論武裝。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，每月至少組織兩次集中學(xué)習(xí)，深入研讀黨的最新創(chuàng)新理論，邀請黨校專家、學(xué)者進(jìn)行專題講座，每年不少于四次。利用線上學(xué)習(xí)平臺，推送優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源，包括權(quán)威解讀文章、視頻講座等，鼓勵員工利用碎片化時間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，并定期組織線上知識競賽，檢驗學(xué)習(xí)效果。
（二）開展主題教育。在主題教育中，組織全體員工深入基層調(diào)研，了解群眾需求，形成問題清單，并逐一制定整改措施。期間，舉辦黨史知識競賽、演講比賽等活動，激發(fā)員工學(xué)習(xí)黨史的熱情。同時，組織員工參觀紅色教育基地，通過實地參觀、聆聽講解，感受黨的光輝歷程。
（三）深化為民宗旨。堅持以人民為中心的發(fā)展理念，開展“我為群眾辦實事”實踐活動，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，推出一系列便民、利民服務(wù)舉措，如優(yōu)化業(yè)務(wù)辦理流程、縮短審批時間等，切實解決群眾的實際困難。
二、堅持機制創(chuàng)新、協(xié)同推進(jìn)，構(gòu)建深度融合的制度框架
（一）完善“五同”機制。在年初制定工作計劃時，將黨建工作和業(yè)務(wù)工作的目標(biāo)、任務(wù)、措施等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，明確責(zé)任人和時間節(jié)點。每月召開工作例會，同時部署黨建工作和業(yè)務(wù)工作，共同研究解決工作中的重點、難點問題。每季度對黨建工作和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行聯(lián)合檢查，對照工作標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)清單，查看工作進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。
（二）優(yōu)化工作流程。對黨建工作和業(yè)務(wù)工作涉及的流程進(jìn)行全面梳理，繪制詳細(xì)的流程圖，明確每個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、工作標(biāo)準(zhǔn)和時間要求。針對存在交叉和重復(fù)的環(huán)節(jié)，進(jìn)行整合優(yōu)化，減少不必要的工作環(huán)節(jié)和審批程序，提高工作效率。建立工作流程動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)政策法規(guī)變化和工作實際需要，及時對工作流程進(jìn)行修訂和完善。
（三）強化考核獎懲。堅持獎優(yōu)罰劣、以考促效，年底進(jìn)行綜合考核，將黨建工作考核結(jié)果與業(yè)務(wù)工作考核結(jié)果相互掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，對工作不力的進(jìn)行問責(zé)。
三、堅持載體豐富、激發(fā)活力，打造深度融合的實踐平臺
（一）“黨員先鋒崗”示范引領(lǐng)。明確“黨員先鋒崗”的評選標(biāo)準(zhǔn)，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、服務(wù)態(tài)度等方面，確保評選出的先鋒崗具有代表性和示范作用。在工作場所設(shè)置“黨員先鋒崗”標(biāo)識牌，公開先鋒崗黨員的姓名、照片、工作職責(zé)和承諾事項，接受群眾監(jiān)督。定期對“黨員先鋒崗”進(jìn)行考核評估，對表現(xiàn)突出的先鋒崗黨員進(jìn)行表彰獎勵，并在單位內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。
（二）“黨員攻堅團隊”突破難題。根據(jù)業(yè)務(wù)工作中的重點、難點和堵點問題，成立多個“黨員攻堅團隊”，每個團隊由一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任負(fù)責(zé)人，為“黨員攻堅團隊”提供必要的資源支持，確保攻堅工作順利開展。建立定期匯報制度，“黨員攻堅團隊”每周向黨組織匯報工作進(jìn)展情況，黨組織及時給予指導(dǎo)和幫助，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。
（三）“黨建 業(yè)務(wù)”主題黨日特色活動。每月確定一個“黨建 業(yè)務(wù)”主題，如“黨建 項目推進(jìn)”“黨建 服務(wù)提升”“黨建 創(chuàng)新發(fā)展”等，活動形式包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗分享、案例分析、實地考察等。如，在“黨建 項目推進(jìn)”主題黨日活動中，組織黨員和業(yè)務(wù)骨干深入項目現(xiàn)場，了解項目進(jìn)展情況，共同研究解決項目推進(jìn)中的問題。活動結(jié)束后，要求黨員和員工總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)工作的建議和措施。
四、堅持人才培育、強基固本，培養(yǎng)深度融合的骨干力量
（一）雙向培養(yǎng)人才。建立人才培養(yǎng)臺賬，對業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀黨員進(jìn)行分類管理，制定個性化的培養(yǎng)計劃，為業(yè)務(wù)骨干指定黨員導(dǎo)師，進(jìn)行一對一的黨性教育和思想政治輔導(dǎo)；為黨員安排業(yè)務(wù)導(dǎo)師，傳授業(yè)務(wù)知識和技能。優(yōu)先推薦業(yè)務(wù)骨干中的入黨積極分子參加黨校培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和理論水平；選拔優(yōu)秀黨員到重要業(yè)務(wù)崗位鍛煉，提升其業(yè)務(wù)能力和管理經(jīng)驗。
（二）加強教育培訓(xùn)。每年舉辦兩期黨員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，邀請行業(yè)專家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能等方面。開展崗位練兵活動，組織黨員和業(yè)務(wù)人員在實際工作中進(jìn)行業(yè)務(wù)比拼和交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)共同提高。
（三）強化監(jiān)督管理。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，組織業(yè)務(wù)人員參加黨性教育和黨紀(jì)專題培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)黨的歷史、黨的理論、黨的紀(jì)律等，增強其黨性修養(yǎng)和政治覺悟。充分發(fā)揮黨員先鋒模范引領(lǐng)作用，做到以身作則、嚴(yán)于律己，自覺接受監(jiān)督，切實守好底線紅線。
五、堅持監(jiān)督考核、保障落實，建立深度融合的評價體系
（一）明確考核指標(biāo)。制定詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，包括黨建工作指標(biāo)（如黨組織建設(shè)、黨員教育管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等）和業(yè)務(wù)工作指標(biāo)（如工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等），對各項指標(biāo)進(jìn)行量化賦分，明確評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，確保考核結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。設(shè)立加分項和減分項，對在黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面有創(chuàng)新舉措、取得突出成績的部門和個人給予加分；對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、工作失誤等問題的部門和個人進(jìn)行減分。
（二）嚴(yán)格考核評價。成立考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)考核評價工作的組織實施。采取日常考核與定期考核相結(jié)合的方式，日常考核通過工作檢查、群眾反饋等方式進(jìn)行；定期考核每半年進(jìn)行一次，通過聽取匯報、查閱資料、民主測評等方式進(jìn)行。
（三）做到公平公正。考核評價結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。對考核優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，對考核不合格的部門和個人進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令限期整改。
六、存在的問題與不足
（一）思想認(rèn)識仍需提升。雖然通過一系列的教育活動，大部分員工對黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的認(rèn)識有了一定提高，但仍有少數(shù)員工，尤其是一些基層員工，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想傾向。部分員工認(rèn)為黨建工作是虛的，業(yè)務(wù)工作才是實的，對黨建工作在引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展、凝聚員工力量、塑造企業(yè)文化等方面的重要作用認(rèn)識不足。
（二）融合深度有待加強。在實際工作中，黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合還存在一定的形式主義現(xiàn)象，一些部門只是在表面上把黨建工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，沒有真正做到深度融合、相互促進(jìn)。黨建工作對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分，在業(yè)務(wù)工作的謀劃、決策、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，黨建工作的參與度和影響力還不夠大。
（三）創(chuàng)新能力略顯不足。在探索黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的新方法、新途徑方面，缺乏主動性和創(chuàng)造性，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的方式方法，對新的技術(shù)手段和管理理念運用不夠。部分工作仍存在因循守舊、墨守成規(guī)的現(xiàn)象，沒有充分結(jié)合單位的實際情況和員工的需求，制定具有針對性和實效性的融合措施。
七、下步改進(jìn)措施
（一）加強思想教育。進(jìn)一步加大對員工的思想教育力度，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的重要性和緊迫性作為重點內(nèi)容，納入員工培訓(xùn)體系，定期開展專題研討活動，組織員工結(jié)合工作實際，深入探討黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的意義和方法，分享成功經(jīng)驗和案例。加強對先進(jìn)典型的宣傳表彰，樹立一批在黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面表現(xiàn)突出的部門和個人，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。
（二）深化實踐探索。加強對黨建工作與業(yè)務(wù)工作內(nèi)在聯(lián)系的研究，找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點和切入點，制定更加科學(xué)合理的融合方案。建立黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的長效機制，將融合工作納入單位的規(guī)章制度和工作流程，確保融合工作常態(tài)化、規(guī)范化開展。加強對融合工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決融合過程中出現(xiàn)的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)融合工作。
（三）激發(fā)創(chuàng)新活力。鼓勵員工積極參與創(chuàng)新實踐，建立創(chuàng)新激勵機制，對在黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面提出創(chuàng)新性思路和方法的員工給予表彰和獎勵。加強與同行業(yè)單位的交流學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，結(jié)合單位實際進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)用。加大對新技術(shù)、新手段的應(yīng)用，如利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，提升黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的效率和質(zhì)量。
