上級出臺了許多黨建工作好制度，但到企業難以落實，甚至流于形式

紅色旅游？不！這趟“南轅北轍”的黨員活動，折射出企業黨建的尷尬現狀

“花了大幾萬，就當是團建了，反正上面要看照片，下面的人也想趁機出去玩玩?！?/p>

老李無奈地說著，他是南方某國企的一名中層干部，最近剛負責組織完一場“紅色主題教育”活動。說是紅色教育，實際上卻是帶著員工們一路南下，游山玩水，與“紅色”兩字相去甚遠。

像老李這樣“上有政策，下有對策”的尷尬，在當下的企業黨建工作中并非個例。

上級部門三令五申要求加強黨建工作，但一些企業卻把嚴肅的政治任務變成了應付檢查的形式主義，甚至淪為“四風”問題的新變種，引發群眾議論紛紛。

一、 走過場：黨建工作淪為“拍照打卡”

故事要從一紙文件說起。

為了加強國企黨建工作，上級部門出臺了一系列制度，要求企業開展形式多樣的黨員教育活動。一些企業卻把“主題教育”變成了“主題旅游”，把“紅色教育”變成了“綠色休閑”。

老李所在的企業便是其中之一。

他們組織黨員前往某紅色景區參觀學習，美其名曰“重溫革命歷史，傳承紅色基因”。但實際上，除了少數黨員認真聽講解、做筆記外，大部分人都在忙著拍照打卡、發朋友圈，甚至還有人偷偷溜走去逛街購物。

類似的“走過場”現象在一些企業屢見不鮮：

黨課學習變成“照本宣科”，

黨員們低頭玩手機，臺上講的什么內容全然不知；

民主生活會變成“你好我好大家好”，

criticism and self-criticism 流于形式，蜻蜓點水，避重就輕；

志愿服務活動變成“作秀擺拍”，

只關心照片拍的好不好看，至于實際效果如何，無人問津。

二、 深層原因：形式主義背后的“兩張皮”

為何本該嚴肅認真的黨建工作會淪為形式主義的“重災區”？

這其中固然有部分企業領導干部思想認識不到位、責任心缺失的原因，但更深層次的原因在于黨建工作與企業發展之間的“兩張皮”現象：

1. 黨組織作用邊緣化，缺乏有效引領。

一些企業黨組織“形同虛設”，缺乏應有的權威和話語權，在企業經營管理中發揮不了應有的作用，導致黨建工作與中心工作“兩張皮”。

2. 片面追求經濟效益，忽視黨建工作的重要性。

一些企業領導干部認為“賺錢才是硬道理”，對黨建工作敷衍了事，缺乏足夠的重視和投入，導致黨建工作與企業發展“兩張皮”。

三、 影響和后果：損害黨的形象，制約企業發展

企業黨建工作中的形式主義，不僅損害了黨的形象，更嚴重制約了企業的發展：

損害黨的形象，削弱黨的凝聚力戰斗力。

形式主義的黨建工作，讓群眾對黨的路線方針政策產生誤解，嚴重損害了黨的形象，削弱了黨的凝聚力和戰斗力。

制約企業發展，影響企業核心競爭力。

黨建工作是企業發展的“紅色引擎”，形式主義的黨建工作無法為企業發展提供精神動力和政治保障，最終會影響企業的核心競爭力。

如何才能撕掉形式主義的“標簽”，讓黨建工作真正成為推動企業發展的“紅色引擎”？

提高政治站位，強化責任擔當。

企業領導干部要切實提高政治站位，深刻認識到黨建工作的重要性，切實履行好黨建工作“第一責任人”的職責。

堅持問題導向，著力解決“兩張皮”問題。

要將黨建工作融入企業發展全過程，找到黨建工作與企業發展的結合點，實現黨建工作與企業發展同頻共振。

創新方式方法，增強黨建工作的吸引力和實效性。

要積極探索新形勢下黨建工作的新思路、新方法，不斷增強黨建工作的吸引力和實效性，讓黨員群眾真正參與進來。

企業黨建工作是一項長期而艱巨的任務，需要我們久久為功，持續用力。

只有堅持問題導向，不斷創新方式方法，才能真正讓黨建工作成為推動企業高質量發展的“紅色引擎”。

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