新形勢下，推動基層黨建高質量發展的調研報告（新形勢下,推動基層黨建高質量發展的調研報告）

推動基層黨建高質量發展是一個長期且系統的過程，需要不斷堅持高標準、嚴要求，結合實際不斷創新實踐方法，才能真正實現基層黨組織全面進步、全面過硬。本文從開展情況、存在問題、對策建議、問題解決情況、調研總結五大方面進行闡述，希望對撰寫這方面材料的讀者有所幫助。

簡要開個頭：根據《***通知》精神，結合工作實際，圍繞“推動基層黨建高質量發展”這一課題，我們深入基層開展了調查研究，旨在解決調研過程中發現的實際問題，促進基層黨建高質量發展。現將近期調研成果匯報如下：

第一部分：開展情況

本次調研活動自2024年1月*日開始，于3月*日結束，整個過程將專題調研與督促指導相結合，深入11家基層單位，認真調研各單位基層黨建工作存在的突出問題。

整個調研過程采取書面檢查、現場走訪、集中座談、個別談話、問卷調查等多種形式展開，通過與基層干部、職工開展面對面交流，仔細尋找黨建工作存在的問題。同時，針對反饋集中的問題，進行全面征求意見，并與大家一道共同討論解決問題的思路和措施。

第二部分：主要問題

第一點：全面從嚴治黨落實力度不夠

1、思想認識有欠缺。個別基層黨組織對全面從嚴治黨重視程度不夠，缺乏學習主動性，對上級相關指示精神和決策部署沒有吃透弄懂。對推進黨建工作思路不清、方法不多，還是沿用老思想、老套路，缺乏創新舉措。部分基層黨組織將大部分精力用于日常工作，忽略了全面從嚴治黨方面理論知識的學習。

2、“一崗雙責”落實不到位。部分單位班子成員對“一崗雙責”相關要求把握不精準，認為只要抓好自己的“一畝三分地”就行了，忽視了對分管領域黨員干部的監督管理。工作中，存在抓業務工作和黨建工作一頭重、一頭輕的問題。

第二點：保障機制不夠健全

1、工作水平參差不齊。大部分單位都存在人員力量薄弱，業務素質薄弱、物資保障薄弱的問題，有很多入職時間不長的工作人員從事黨建工作，這部分人員工作經驗少，對業務程序不夠熟悉，理論知識儲備少，缺乏有效的工作方法，導致黨建工作開展不順暢。

2、培訓形式單一。黨務干部培訓形式較單一，往往采取會議傳達和文件通知的方式，且存在不系統、不深入的問題，培訓時授課內容存在理論性強、實用性弱的缺點。

第三點：黨建和業務工作融合不夠緊密

1、主責主業意識不強。在實地走訪和座談交流中，有的黨組織對于黨建和業務融合的工作機制還不健全，還沒有真正做到同謀劃、同部署、同落實、同檢查。

2、引領作用不充分。個別黨組織的組織生活存在流于形式的現象，黨組織政治優勢和組織優勢沒有真正轉化為管理優勢和發展優勢，沒有充分調動廣大黨員干部這一“關鍵少數”的主動性和積極性，“頭雁”帶動作用不明顯。

第四點：創新能力有待提升

1、黨建工作活力不足。部分基層黨組織在面對黨建工作時，存在理解不透徹、學習不夠深入的問題，對于新時代黨建工作特有的內在規律缺乏深度研究與探討。這些黨組織未能充分結合各自部門或單位的具體實際，未能緊跟時代步伐和適應形勢變化，及時調整和完善工作方法，創新黨建工作實施手段。這導致了黨建工作缺乏應有的活力和對黨員群眾的吸引力。

2、教育缺乏針對性。部分黨組織在應對當前基層黨建工作所面臨挑戰時，未能深入分析與探討，局限地將黨建工作簡化為單純地學習文件、復述會議要點、謄寫學習心得及完善會議紀要等形式任務，導致黨建工作呈現形式單一，無法有效激發黨員的情感共鳴與內在動力。

第三部分：有關對策和建議

第一點：從嚴從實落實全面從嚴治黨主體責任

1、強化政治責任。堅持把管黨治黨與業務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，將全面從嚴治黨要求傳達到每名黨員干部，著力打造忠誠干凈擔當的黨員干部隊伍。

2、壓實主體責任。定期召開專題會議研究全面從嚴治黨相關工作，按照分析研判、探討研究、制定措施的步驟，全面壓實責任。

3、加強監督管理。進一步完善監督管理機制，綜合運用廉政提醒、專項檢查、抽查等監督方式，進一步加大監督檢查力度，有效防范廉政風險，規范權力運行。

第二點：健全黨建工作機制

1、進一步完善人員配備，選拔一批責任心強、業務能力精、作風優良的人員專門從事黨建工作，逐步打造一支高素質、專業化的工作隊伍。同時，積極與上級主管部門溝通，想方設法解決經費保障問題，確保各類活動正常開展。

2、改進黨務干部培訓的方式方法，從工作需求出發，有針對性地組織培訓內容，綜合利用案例教學、體驗式教學、專項調研等方式，進一步調動黨務干部參加培訓的積極性。

第三點：創新工作方法

1、豐富黨建工作內容。根據新形勢、新任務，依托新技術、新手段，改進工作方法，創新黨建工作載體，豐富黨建工作內容。積極整合各類黨建資源，充分利用專題輔導、場景教育、網絡學習、攝制黨員教育專題片等形式，積極開展形式靈活多樣，內容豐富多彩的主題實踐活動，不斷增強黨建工作的吸引力和影響力，使黨員干部在黨建活動中接受教育、提高素質、推進工作。

2、推動黨建工作共建共享。通過共同參加主題活動、共同開展黨務工作經驗交流等活動，不斷增強各單位間黨建工作、業務工作的溝通交流和互相學習，努力構建“資源互通、優勢互補、黨建互促、工作互助”的黨建工作新格局。

第四部分：問題解決情況

本次調研活動結束后，各單位結合工作實際，對各方面工作制度進行了全面完善。截至目前，共新制定各類規章制度**項，修訂完善原有規章制度**項，規范工作流程**項，形成了用制度管人、管事、管權的長效機制。

第五部分：調研總結

本次調研的宗旨是如何提升基層黨建業務能力，幫助基層解決黨建的實際問題，促進基層黨建高質量發展。針對調研中發現的問題，我們提出了相應的改進措施，制定了整改時限，完善了工作思路，明確了工作目標。

我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續深化基層黨組織標準化、規范化建設，著力構建上下聯動、執行有力的黨建工作格局，以更加昂揚的斗志和更加務實的舉措，推動基層黨建實現高質量發展。

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