淺談國企離退休黨員管理存在的問題及對策（淺談國企離退休黨員管理存在的問題及對策研究）

隨著社會人口老齡化速度的加快，國企離退休人員越來越多，離退休黨員在社區基層黨組織中所占的比例也呈不斷上升趨勢，給社區基層黨建工作帶來困擾，如何解管理好退休老黨員當前社區黨建工作任務之一。

一、存在問題
企事業單位的離退休黨員逐漸轉入社區黨支部，增加了管理難度，并且退休的老黨員退休后回老家或者隨子女居住，流動性很大，從而導致了社區黨員名單不能確定，統計數據與真實情況不符，進而致使有些離退休黨員不能充分享受到組織的關懷與管理。
教育管理工作缺乏創新。社區黨支部人員對離退休黨員的教育方式、內容相對比較單一，教育管理方式缺乏創新導致教育管理效果不佳。加之社區黨建干部好缺乏黨建工作經驗，加上本身事務性工作繁忙，很少有時間靜下心來研究黨員管理工作中存在的問題和解決辦法。
二、加強離退休黨員管理的意見建議
因地制宜安置離退休黨員。根據離退休干部真實情況，要本著就近原則，合理安置好離退休黨員的組織關系，既要考慮利于退休黨員個人發揮余熱、正常參加黨組織生活，又要考慮方便黨組織對退休黨員的日常教育管理。

利用好老黨員發揮余熱。接收老黨員的黨組織要靈活用好活的紅色資源，采取邀請老黨員、老革命為在職黨員講黨課、講黨史的形式共同開展黨性教育；同時積極為身體條件允許的老黨員創造條件、搭建發揮余熱的舞臺，邀請他們發揮好傳幫帶作用，為當地發展做好監督、指導、協助工作。
提高離退休黨員從嚴管理工作的認識。一是原單位針對即將離退休的老黨員，在辦理黨組織關系轉出手續時，要做好老同志的思想解釋工作，力求思想工作做到位。二是接收單位要繃緊“從嚴管理”這根弦，在組織開展黨員活動時，要做到離退休黨員與在職黨員一視同仁，通知到位，鼓勵身體條件允許的離退休黨員積極參加集體學習、組織生活。

原單位、接收黨組織要密切聯系離退休黨員。離退休黨員隨著人生位置的轉移，容易產生離崗的失落感，黨組織要送關懷暖人心。一是黨組織要關心離退休黨員的退休后生活，在春節、端午節等重要節假日，及時開展上門慰問、定期聯系等送溫暖活動，不定期登門走訪慰問他們，了解他們的思想動態，并及時給予幫助解決生活中的實際困難；二是搭建離退休黨員溝通平臺。建立退休黨員微信群，既方便了單位黨組織與退休黨員進行工作事宜的對接，又方便了退休黨員進行日常信息的交流。
抓好離退休黨員管理工作，是黨員管理工作不容忽視的部分，要牢牢把握離退休黨員特點和優勢，激勵離退休老黨員繼續貢獻智慧和力量。