青平：黨建引領，企業高質量發展要做到“三個堅持”（黨建引領推動企業高質量發展）

如何在企業扎實開展黨建工作，發揮好黨建引領企業改革發展創新一直是有價值也有難度的課題。新時代以來，企業尤其是國有企業如何站位新發展階段，貫徹新發展理念，適應新發展格局，在全面深化改革不斷走向深入的大背景下，走出屬于自己的高質量發展道路，要做到“三個堅持”，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。

堅持黨的領導，把牢發展“方向盤”。“立身百行，以學為基。”學習是凈化思想，提升黨性、提高素質、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業的重要基礎。國有企業領導干部只有堅持加強政治理論學習，不斷提升黨性修養，不斷涵養革命精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能做好企業發展的“掌舵人”，才能確保黨的理論路線方針都能在企業落地落實，才能帶領企業始終保持正確的前進方向。

堅持改革創新，掌握發展主動權。創新是引領發展的第一動力，隨著我國科技事業不斷發展前行，天宮、蛟龍、墨子、悟空、北斗等重大創新成果競相涌現，這些科技成果的取得，是許多國有企業積極進取、攻克科學難題的寶貴成果，是我們應當堅持堅守的寶貴財富，為國有企業指明了未來發展方向。我們深刻認識到，加快科技創新是推動高質量發展的需要，堅持創新發展是實現人民高品質生活的需要，走自主創新道路、掌握創新發展主動權，是推動全面深化改革、興國強國和實現中華民族偉大復興的必由之路。

堅持培優選強，保持人才競爭力。創新是引領發展的第一動力，而人才是企業發展的核心競爭力。如何在國有企業中堅持貫徹好黨的干部選拔任用理念，需要企業黨委發揮好把方向、管大局、保落實的關鍵作用。堅持黨管干部原則和正確的選人用人導向，始終推動企業尊重勞動、尊重知識、尊重人才，注重對年輕干部的培優選強，促進國有企業干部隊伍年齡結構優化、晉升梯次合理，儲備培養造就高素質領導人員隊伍，著力提高隊伍綜合素質能力，推動國有企業核心競爭力更加明顯。

“三個堅持”核心在于堅持黨的領導，踐行好黨的發展理念，貫徹好黨的用人標準。做到“三個堅持”，舞好“指揮棒”，讓國有企業在新時代新征程上奏響“新樂章”。

來源：中國青年報客戶端