高質量黨建促進國企高質量發(fā)展（高質量黨建推動國企高質量發(fā)展）

學習時報

堅持黨的領導，加強黨的建設，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)的最本質特征。貫徹黨的十九屆四中全會精神，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在全面深化改革進程中把黨建思想政治工作作為一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題相結合，以高質量黨建引領國有企業(yè)高質量發(fā)展。

在治理體系上深度融合，加快建立具有中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)制度。堅持兩個“一以貫之”，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入公司管理體制和工作規(guī)范，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。完善議事規(guī)則和決策程序，黨委參與“三重一大”事項決策謀全局、議大事、抓重點，支持董事會、經(jīng)營班子等依法行使職權。嚴格落實黨委會前置研究程序，明確企業(yè)黨組織參與決策的內容和程序。加強對主要負責人和關鍵崗位的監(jiān)督，建立紀檢、審計等部門參加定期協(xié)商機制，圍繞重點領域、關鍵環(huán)節(jié)存在的制約發(fā)展問題進行調研分析。

在決策部署上深度融合，以公司生產經(jīng)營成果檢驗黨組織工作和戰(zhàn)斗力。堅持將黨建思想政治工作與轉型升級、深化改革工作相融合，確保黨的建設與改革同步推進。堅持做到發(fā)展方向上充分體現(xiàn)黨的意志、組織建設上充分體現(xiàn)黨的領導、職責任務上充分體現(xiàn)黨的目標、工作部署上充分體現(xiàn)黨的引領，將黨的建設與改革同步推進，確保改革重大決策方向不偏。緊扣公司發(fā)展戰(zhàn)略定位，將完成重點工作任務作為基層黨組織工作的重點，充分發(fā)揮組織工作、思想工作和群團工作優(yōu)勢。科學構建公司考核評價體系，把考核經(jīng)濟賬與考核黨建賬結合起來，把黨建指標從定性變成定量，考評結果與干部績效考核、提拔任用掛鉤，切實促進黨建與中心工作有機融合。

在組織建設上深度融合，更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以提升組織力為重點，持續(xù)加強基本組織、基本隊伍、基本制度的建設。建立對基層黨組織工作督查督導常態(tài)機制，開展專項黨建工作檢查和季度黨建工作考評，有效提升基層黨建工作質量。完善與工作實際相適應的黨組織設置方案，確保全面從嚴治黨責任延伸到所有組織，覆蓋到全部業(yè)務領域。嚴肅黨內政治生活，堅持黨員領導干部過雙重組織生活、談心談話等制度，優(yōu)化形成民主評議黨員的工作流程。緊緊圍繞市場開拓、科技創(chuàng)新、降本增效、質量提升、生產難點、用戶需求以及深化改革等重點工作，廣泛開展牽頭立項攻關，有效促進黨建工作與中心工作深度融合。

在人才培養(yǎng)上深度融合，培養(yǎng)一支高素質領導班子和人才隊伍。做好聚人心的工作是黨建工作的鮮明特色。實行黨組織書記和行政主要負責人“一肩挑”，達到效率更高、質量更優(yōu)的目標。通過個別談話發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問題干部，有針對性地進行談話提醒，并提出明確的整改要求。創(chuàng)新干部考核評價體系，將績效考核結果、抓黨建工作效果與中層干部年度薪酬兌現(xiàn)掛鉤。推進高級職級評聘工作，重點關注技術能手、青年專家等優(yōu)秀人才，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員骨干培養(yǎng)成中層管理人員。建立容錯機制，鼓勵大膽探索創(chuàng)新，樹立為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、讓實干者實惠的良好導向。

〔作者系中央黨校(國家行政學院)中青二班學員〕