關于國企基層黨建發展不平衡情況專題匯報材料（基層黨建發展不平衡原因）

　HT182 關于國企基層黨建發展不平衡情況專題匯報材料

　　投稿：東營T公 全文2580字 12片

　　巡視組：

　　按照要求，現將*區國企和基層黨建發展不平衡有關情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　去年以來，*區按照省委抓企業和基層黨建發展，防止工作不平衡的要求，深入貫徹落實中···········聯系，定期印發閑置廠房樓宇招商手冊，幫助企業共建招商渠道;指導國有企業加強陣地建設，建成黨群服務中心*個，實現對現有資源的整合利用，為推動國企黨建、企業生產經營和地方經濟社會全面發展搭建了平臺。

　　二、存在問題及原因

　　工作中，雖取做了一些探索，取得了一些初步的成效，但與上級的要求和黨員群眾的期望還有較大的差距，工作中仍然存在著一些不容忽視的薄弱環節和問題，主要表現在：

　　一是地企黨建共建的成效還未真正顯現。從全國范圍來看，地企黨建工作尚且沒有現成模板可以學習，沒有成熟經驗可供借鑒。我們在深入調研了解的基礎上，雖然在全市率先探索建立了*國有企業黨建聯席會議制度，但是這項制度目前尚處于初期探索階段，因此，工作中我們也是摸著石頭過河，從活動開展的形式、內容和成效方面與上級的工作要求還存在較大差距。

　　二是在黨員監督管理上聯系不緊密。……

　　三是在黨建資源利用上共享不到位。……

　　四是在黨建品牌交流推廣力度不夠。……

　　產生以上問題原因比較復雜，既有歷史因素，也有現實新生因素，既有行政體制因素，也有市場經濟因素，但歸根結底都能夠在領導體制、行政級別和權責歸屬三個方面找到根源。

　　一是領導體制不隸屬，地企隔行又隔山。作為國有企業駐地黨委，總感到國有企業接············，如果過多介入國有企業黨建工作，恐怕落下“手伸太長、管得太寬”的埋怨。

　　二是行政級別有差距，地方沒有話語權。……

　　三是權責歸屬不清楚，分寸尺度難把握。……

　　三、下步工作措施

　　針對以上問題，下一步，*區將認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，扎實踐行新時代黨的建設總要求，在鞏固和發展長期以來地企合作形成的良好態勢基礎上，更好的扛起全面從嚴治黨的責任、支持國有企業改革的責任、推動經濟社會發展的責任，結合*實際，探索和建立地企黨建工作的新模式、新路徑、新方法。

　　一是堅持國企黨建聯席會制度。……

　　二是深化在職黨員進社區活動。……

　　三是充分利用現有黨建場地資源。……

　　四是共同打造*特色黨建品牌。……