網(wǎng)格化管理 – “基層社會治理平臺專職網(wǎng)格員考評辦法”解讀會（基層社會治理專職網(wǎng)格員工資）
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范專職網(wǎng)格員隊伍管理，建立健全激勵約束機(jī)制，為充分發(fā)揮基層社會治理信息系統(tǒng)支撐作用，規(guī)范專兼職網(wǎng)格員隊伍的考評和管理，不斷提升我街道基層社會治理能力和水平，為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)政法委文件精神，9月27日上午，通道街街道平安建設(shè)辦在辦事處三樓會議室開展了“基層社會治理平臺專職網(wǎng)格員考評辦法”解讀會，轄區(qū)37名網(wǎng)格員全部參加了此次會議。
平安建設(shè)辦工作人員首先講解了基層社會治理平臺網(wǎng)格員考評辦法，從考評形式、積分計算明細(xì)的加分項、扣分項、獎勵積分項等做了詳細(xì)的解讀；其次針對平臺的“網(wǎng)格派單，部門報到”事件處置流程做了詳細(xì)的講解，此辦法的實(shí)施是不斷提升群眾訴求辦結(jié)率、滿意度的重大舉措；緊接著講解了專職網(wǎng)格員入職離職具體流程；最后針對專職網(wǎng)格員的工作職責(zé)、工作制度進(jìn)行了培訓(xùn)。
通過此次會議，切實(shí)提升了網(wǎng)格員的業(yè)務(wù)能力和技能水平，打造以網(wǎng)格化管理為基礎(chǔ)，以信息化手段為支撐的基層網(wǎng)格治理體系，不斷推動基層社會治理再上新臺階。
撰稿：高麗云
編輯：吳菡娜
審核：張美林
