張掖市出臺加強和穩定村干部隊伍“22條措施”（如何穩定村干部隊伍）

圖為張掖市新農村面貌。張掖市委組織部供圖

中新網甘肅新聞4月21日電 (張組軒)張掖市深入實施“強基固本”工程，扎實開展基層黨建質量提升行動，制定出臺《關于加強和穩定村干部隊伍的若干措施》，從培養儲備、教育培訓、松綁減負、激勵關懷、監督管理等方面提出22條具體措施，建好建強農村基層黨組織，為推動鄉村全面振興提供堅強組織保證。

實施鄉村人才“歸雁行動”，分類建立鄉村人才信息庫，推行鄉村人才聯系服務機制，加強后備力量儲備培養和動態管理，打造一支量足質優的村級后備干部隊伍。持續拓寬村干部來源渠道，探索開展“整鄉統籌、跨村任職”，建立村干部空缺預警和督促機制，廣泛吸納致富能手、返鄉大學生、退役軍人等群體中的優秀人才進入村級班子。

深化村干部“導師幫帶制”，全覆蓋開展鄉鎮班子成員、老支書與新任村干部結對幫帶，常態化組織實戰練兵和打擂比武活動，開展精準化專業化實戰化教育培訓，每年對村“兩委”成員輪訓一遍。實施村干部學歷提升計劃，依托國家開放大學等教育資源，分批次組織村干部和村級后備力量接受學歷教育，全面實現“一村一名大學生村干部”目標。

清理規范村級組織準入事項，細化制定村級組織主責事項、協助事項和負面事項“三張清單”，堅決杜絕應當由部門承擔的事務隨意下沉鄉村。規范落實村干部坐班值班制度，嚴格控制村干部參會頻次，全面整治“指尖上的形式主義”問題，合理統籌村級觀摩檢查活動，進一步改進村級組織考核評價方式，逐步取消對村級組織的“一票否決”事項，讓村干部主要精力回歸到走訪群眾、服務發展上來。

建立完善“以績定酬”村干部報酬管理制度，全面推行“基本報酬 考核獎勵報酬”模式和集體經濟收益與村干部獎勵待遇掛鉤機制。加大從現任村干部中考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員力度，常態選樹擔當作為好支書和鄉村振興帶頭人，積極推薦村干部擔任各級黨代表、人大代表和政協委員，提高正常離任村干部生活保障水平，讓村干部有干勁、有奔頭。

嚴格控制村干部職數，加強日常管理監督，規范年度考核評價工作，實行村級干部“小微權力清單”制度和村民委員會成員經濟責任審計制度，及時掌握和發現村干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題。落實落細關心關愛措施，嚴格落實村干部健康體檢、養老保險等政策待遇，建立村干部榮譽離任制度和容錯糾錯機制，激勵村干部履職盡責、擔當作為。(完)