區人社局黨委：以“四個一”提升黨建質量（黨建工作四個一）
黨的十九大提出
“不斷提高黨的建設質量”的重要論述
今年以來
區人社局黨委以“四個一”建設，系統推進質量強黨
突出解決機關黨建“燈下黑”問題
打牢一個基礎，建強戰斗堡壘
優化黨支部設置
區人社局黨委圍繞事業發展和工作大局，優化調整黨支部設置，選優配強黨支部帶頭人。
成立陽光人社政務服務改革黨支部、全民參保擴面提質黨支部2個行動黨支部，出臺《成立行動黨支部的實施方案》，明確行動主題、細化行動清單。
目前，區人社局黨委下屬7個黨支部，管理黨員199名。
抓牢黨支部建設
出臺《區人社局黨委2018年工作要點》，加強對基層黨建工作指導。
抓好“主題黨日”，激活“三會一課”制度功效。開展紀念建黨97周年大會、“學講話、悟初心”主題黨日、“走基地、看變化、聚力量”主題教育實踐活動等富有特色的主題黨日，并創新開展支部結對深化共建、指尖微課堂、對標學先進等卓有成效的組織生活。
提升黨支部組織力
區人社局黨委圍繞打造“八大標桿”，緊扣人社四個“三年行動計劃”重點任務，推動黨支部服務群眾、服務發展。
全民參保擴面提質黨支部赴鎮區調研學習，以推進戶籍居民“零參保”人員參加居民社會養老保險和居民社會醫療保險為突破，強化政策調整完善、困難群體就業幫扶、參保協同治理。
陽光人社政務服務改革黨支部，貫徹落實全區“一門式”“一窗式”政務服務模式改革要求，多次召開政務服務改革推進會，圍繞人社公共服務事項清單化、流程再造化、運行標準化，努力破解體制機制障礙，打通部門層級壁壘。
建好一支隊伍，增強發展動能
育好“領頭雁”
召開黨支部書記黨建工作述職會，層層壓緊壓實工作職責。
舉行開放式組織生活暨支部書記上微型黨課，推動黨支部書記深入研學、學有所思、學以致用。
組織黨支部書記、委員赴延安開展“不忘初心、牢記使命”黨性教育培訓，堅定理想信念、筑牢黨性根基。
建好“蓄水池”
關心年輕干部成長，狠抓年輕干部教育，將年輕干部作為人才儲備的“活水源頭”。
◆區人社局黨委3次召開年輕干部座談會，全局91人次年輕干部參會發言；
◆組織年輕干部赴上海凝聚力博物館、區機關黨建服務中心、區融入式黨建展示館參觀學習，錘煉黨性修養；
◆舉辦中青年干部公文寫作比賽、“陽光人社·服務先鋒”知識競賽，提升專業化能力；
◆加強干部隊伍梯隊建設，提拔干部14人，其中85后5人；
◆堅持為年輕干部成才豎梯搭臺，輪崗交流干部21人。
抓好“大培訓”
今年以來，區人社局黨委分層分類培訓人社干部568人次，“1 3”菜單式選學系列講座，共舉辦7期12個專題。
人社系統能政善政上海交大研修班，課程涵蓋經濟學、管理學,黨建理論等。推動人社政策到基層進企業，舉辦企業人社政策業務培訓3期，培訓企業HR400多人次。
培育一種文化，激勵擔當作為
優化績效考評
貫徹落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，強化考核支撐。配套出臺《吳江區人力資源和社會保障局全員（個人）績效考核實施辦法（試行）》，設立共性指標、個性指標、正面清單、負面清單，細化績效考評指標。
修訂局下屬事業單位獎勵性績效工資分配方案，增設考勤獎、工齡獎，提升分配的公平性。
注重典型引領
設立人社系統“黨員先鋒崗”“黨員責任區”五好標準，在全局開展“創崗建區”活動，對爭創成功者予以表彰，讓有為者上報紙。
選拔年輕干部、業務骨干擔任菜單式選學講座講解者，讓能干者上講臺。
強化監督執紀
區人社區黨委注重對黨員干部的日常監管，把握運用好監督執紀“四種形態”。
加強日常黨紀政紀教育，落實黨風廉政宣傳教育月活動，開展“一把手”上廉政黨課、反腐倡廉警示教育基地參觀、勞動關系黨支部黨風廉政警示教育會議、我的廉政觀大討論活動等。
做好一個品牌，放大服務實效
區人社局黨委以主題鮮明、各具特色、群眾歡迎的三級書記目錄建設，助推“陽光人社·服務先鋒”品牌深化內涵、提升質量、常態推進。
民本情懷、落在方寸
社會保險黨支部“社會同城·惠民利民”品牌，以項目化管理將支部工作與業務工作緊密結合，通過多次走訪調研、會議討論等，促進社保體系融入蘇州的“同城效應”加速顯現。
人力資源管理服務黨支部“互聯心服務”品牌之“互聯群眾”，通過舉辦就困人員專場招聘會，走訪大齡就困人員和離校未就業高校畢業生， 架起就業援助和人才交流的“連心橋”。
企業需求、精準對接
勞動關系黨支部“貼心‘店小二’，服務‘零距離’”品牌，今年以來為750家企業進一步規范勞動用工提供了指導，對重點企業加大主動巡查力度，開展“仲裁開放月”活動，促進地區勞動關系和諧。
人力資源管理服務黨支部“互聯心服務”品牌之“互聯人才”，通過黨員結對、實地走訪、政策宣傳、平臺搭建等，有效服務企業人才引進。
先鋒建設、融于日常
行政服務人社分中心黨支部“四零四亮”優質服務窗口創建品牌，規范窗口行為，爭創服務標兵，今年以來，辦結服務事項370166件。
行政綜合黨支部“陽光考錄”品牌，將“陽光、公平、及時、透明”融入到信息宣傳、資格審查、考試流程、考場服務、應急處理等各個方面。
