菏澤聲澎湃｜菏澤一企業形成“兩新”組織黨建工作體系（企業兩新組織黨建工作匯報）

山東宇生文化股份有限公司按照“以黨的建設為核心、以經濟發展為中心、以黨員服務為 載體”的“三位一體”模式，形成了融文化 和動力，分層管理，兜底覆蓋的“兩新”組織黨建工作體系。

黨建引領，助推發展。推出一系列新機制、新舉措的實施，兩新黨組織活力迸發， 黨建引領成為“兩新”組織發展壯大的強大動力。公司以優秀黨員高偉同志為技術研發核心，帶領公司研發團隊攻克企業計算機軟件著作權30件，發明專利56個，作品版權證書144個、商標證書70個，并完成高新技術企業的技術公關，開發《我的天娜》、《牡丹仙子》、《牡丹特攻隊》等原創動畫片，推動企業轉型升級適應新常態。

一、“融在文化”豐富內涵，引領創新發展

強化陣地建設，高標準建設黨員活動室。提出支部建設“六拒絕”，拒絕組織“行政化”、拒絕活動“娛樂化”、拒絕黨建“形式化”、拒絕考核“籠統化”、拒絕事業“平庸化”、拒絕黨員“群眾化”，從組織、活動、行為、目標、考核等方面嚴格要求黨員，示范帶領職工愛崗敬業、爭先創優。

二、“融在同心”堅定信念，凝聚發展共識

融入企業管理運營及核心業務。董事長王英杰擔任支部書記，各業務副總擔任支部班子成員，支委班子同企業管理層100%“雙向進入、交叉任職。將黨建工作融入公司管理、員工考核，對黨建工作分解，把各項標準同業務指標同考核、同獎懲、同激勵。深入挖掘優秀傳統文化資源。

三、“融在黨建”指引方向，匯聚紅色力量

一方面抓實黨建工作制度，認真落實三會一課、主題黨日、專題組織生活會等“十項”組織生活基本制度，不斷夯實黨建基礎。另一方面抓實黨員隊伍，以組織為先導，實現黨員骨干化, 以發展為目標，實現骨干黨員化，黨員隊伍成為在企業懂技術會經營，在支部懂黨建善管理的全能型人才。

四、“融在行動”健康發展，彰顯責任擔當

主動參與公益事業、搭建服務平臺、經常性開展關心關愛活動。自公司成立以來，積極參與各項社會公益事業，先后為新冠肺炎疫情防控、“希望小屋”、非物質文化課堂實驗室建設等捐款30余萬元。公司黨支部牽頭整合現有資源，設立了職工之家、愛心媽媽小屋，積極主動開展關愛服務，幫助黨員職工排解生活和工作壓力，從細處入手體現組織關懷，搭建起企業與黨員職工之間的“連心橋”，幫助黨員職工解決各種生活和工作問題，促進企業健康穩定發展。\”

堅定理想信念，砥礪初心使命。山東宇生文化股份有限公司高舉鮮紅黨旗，以高質量黨建引領高質量發展，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以“融文化，合動力”貫穿公司發展各方面，在文化品牌、符號、方法、元素、路徑、環境等方面持續發力，傳播優秀傳統文化，提升品牌效益，譜寫民企高質量發展新篇章。

編輯：澎湃新聞編輯 鄭問 實習生 李鵬宇