抓黨建 強引領 促發展丨區工委組織人事部：“4+”模式搭建年輕干部高素質“成長梯”

“開心才能開智，開智才能開悟。只有身體和心理的全面健康，才是真正的健康。人民群眾日益增長的美好生活需要要求我們機關干部必須擁有較好的心理素質……”近期，區工委組織人事部邀請國家二級心理咨詢師、家庭教育指導師、行知高級催眠師、生命密碼指導師田春艷圍繞《調節情緒 提高人際關系的處理能力》開展專題授課，引導新入職人員調適和排解心理困擾，打造積極向上的樂觀心態。據悉，這是區工委組織人事部今年開展的第9場專題課程。

“管轄面積大、戶籍人口多，干部人員數量少是淄博經開區存在的突出矛盾。雖然，去年通過各類方式引進了65名年輕干部，但受制于文化底蘊不夠深厚、業務骨干相對較少的因素，無法很好地形成以老帶新的良性循環。但全區的發展已經箭在弦上、時不我待，面對幾乎占原有人數近一半數量的新入職人員，快速提升其履職能力、解決好干部‘不善為’問題成為了干部教育培訓的重要任務之一。”區工委組織人事部副部長王蕊說。

著眼高素質年輕干部隊伍建設，聚力破解“不善為”問題，區工委組織人事部積極探索“系列培訓 集中培訓”“統一管理 自我管理”“實景教學 實踐鍛煉”“期中評估 期滿考核”的“4 ”培養模式，注重年輕干部培養儲備，聚焦本領錘煉，有的放矢加強專業訓練和實踐鍛煉，著力搭建干事創業的成長舞臺，引領干部會干能為，讓干部既有擔當之心又有擔當之能，推動年輕干部能力水平全面提升、本領素質全面成長。

截至目前，區工委組織人事部已組織開展公文寫作、政務禮儀等9期系列專題課程，并圍繞園區規劃、金融招商、社會治理等專題開展了12期培訓，不斷推動年輕干部拓寬知識領域、提升認知格局、提高履職能力。同時，對65人完成了期中評估和期滿考核。

“組織部門作為干部教育培訓的重要職能部門，將進一步健全年輕干部全鏈條培養機制，創新培養方式，豐富培訓舉措，緊抓黃金塑形期，通過加強專業培訓和實踐鍛煉，達到以學促干、以干促學的目的，從而全面提升年輕干部的素質能力和業務水平，為推動淄博經開區高質量發展注入‘新鮮血液’。”王蕊說。