【工作動態】個舊市：“四式”工作法持續完善離退休干部黨建工作體系

今年來，個舊市委老干部局以打造“錫都銀彩·霞滿天”離退休干部黨建品牌為契機，緊密結合“目標、工作、需求、考核”四大工作體系，創新提出以“融入式黨建、走動式管理、下沉式服務、清單式督查”為主要內容的“四式”工作法，持續完善離退休干部黨建工作體系，進一步解決基層離退休干部黨組織中存在的短板問題。

“融入式黨建”把準“目標體系”前進方向。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為“定盤星”和“指南針”，深耕“桑榆霞滿映錫都”“銀齡先鋒·睦鄰共建”品牌文化建設，圍繞“銀發人才、銀齡行動、紅色陣地”三大抓手積極開展工作，多方位展示個舊離退休干部形象。同時，將離退休干部黨建與市委、市政府中心工作緊密結合，以黨建引領，實現離退休干部發揮作用與中心工作有效融合，將黨建成果轉化為助力中心工作的強大動力。今年以來，開展“話傳統、談復興、聚力量”專題調研等多項活動，組織離退休干部黨員積極參與助力鄉村振興、關心下一代等志愿服務，為奮力開啟中國式現代化新篇章貢獻銀發力量。共開展調研93次，召開座談會80場次，舉辦四展活動18場次；開展志愿服務29次，銀發宣講39場次，形成理論文章18篇，老同志心聲感言36條，聽取或收到意見建議107條。

“走動式管理”助推“工作體系”走深走實。“走動式管理”是指通過召開座談會、上門走訪、發放調查問卷等形式，發現問題、解決問題，了解基層離退休干部黨員的思想、學習和生活狀況，做好針對性服務管理工作，通過“走動式管理”，形成“三張清單”；設立黨風廉政監察員，每季度深入基層充分聽取群眾意見，平均每年幫助群眾解決實際困難和問題達90余件。個舊市委老干部局抓住基層離退休干部黨建工作關注度不高、活動特色不足等矛盾問題，通過打造模范黨支部、培育“銀發頭雁”隊伍，召開專題培訓等方式，為各黨支部提升黨建工作質效奠定堅實基礎。

“下沉式服務”助力“需求體系”深入基層。堅持以需求為導向，通過“下沉式服務”，精準精細做好老干部服務保障工作。堅持離休干部“一人一策”精準服務、實行在職領導干部聯系離休干部制度，確保每半年上門走訪或電話問候至少1次，并做到“五必訪”；建立醫生結對服務，每半年為離休干部上門健康巡診，并建立離休干部健康檔案。對離休干部、原市級離退休老領導、無固定收入離休干部困難遺屬等進行春節慰問，共慰問146人；補助生活困難離退休干部4人、生活困難遺屬9人；配合做好8名離休干部和2名原市級老領導的喪事辦理工作，并看望慰問家屬。

“清單式督查”確保“考核體系”發揮實效。將離退休干部工作納入全市組織工作要點，細化考核內容，量化考核指標，把離退休干部工作由“軟任務”變成“硬指標”，有力地推動離退休干部工作各項目標任務落地落實，實現工作內容由“虛”到“實”轉變。

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撰稿：雷姣 個舊市委老干部局

圖片：雷姣

編輯：許建華

審閱：張映平

終審：李姍珊