「書訊」辱虐管理與員工主動行為研究（辱虐管理對員工離職傾向的影響問卷調查數據）
《辱虐管理與員工主動行為研究》
作者：許勤 著
出版日期：2021年5月
開本：16開
出版社：經濟管理出版社
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《辱虐管理與員工主動行為研究》以壓力交互模型為理論基礎，提出辱虐管理會消耗下屬的資源并分散他們的工作精力，因此會降低下屬的主動行為頻率，以及辱虐管理與組織認同的交互作用會受到員工的積極情感特質的調節。換句話說，組織認同感較低的下屬如果具有積極的情感特質，主管給予辱虐待遇時則會遭受影響。該書不僅對我國企事業單位中辱虐管理與員工主動行為的關系進行了系統性的研究，而且通過使用我國醫院和交通運輸公司兩個樣本檢驗了這種關系，并為這兩個行業提供了有針對性的建議和啟示。希望該書的出版不僅對促進員工主動行為在我國的研究進展具有推動作用，而且為有效提高中國企業員工的積極主動性提供切實有用的指導意見。
作者簡介
許勤，女，哲學博士，東南大學工商管理系講師。2007年畢業于東南大學國際經濟與貿易專業，獲經濟學學士學位；2010年畢業于南京大學企業管理專業，獲管理學碩士學位；2015年畢業于香港城市大學管理專業，獲哲學博士學位。主要研究領域為領導力與人力資源管理、員工積極行為、新生代員工管理；主持國家自然科學基金青年項目一項、中央高校基本科研業務費專項資金兩項，參與多項國家自然科學基金項目；為美國管理學會、中國管理研究國際學會會員。在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management（APJM）、Chinese Management Studies、Personnel Review、Industrial and Labor Relations Review（ILR Review）、《南開管理評論》、《經濟管理》、《管理評論》及《管理學報》等國內外學術期刊發表10余篇學術論文，多次參加美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）等國內外大型會議并作學術報告。
今日書里的“閱讀路線圖”下面請看——
1 引言
1．1 現有理論有待進一步研究之處
1．2 研究問題
1．3 預期貢獻
2 文獻綜述
2．1 主動行為的歷史背景
2．2 主動行為的概念內涵
2．3 主動行為的類型
2．4 主動行為的目標
2．5 主動行為的前因變量
2．5．1 情境類前因變量
2．5．2 個體類前因變量
2．6 中介機制
2．6．1 能力動機
2．6．2 緣由動機
2．6．3 情緒動機
2．7 邊界條件
2．8 主動行為的結果變量
2．9 主動行為研究的現存問題
2．9．1 辱虐管理的作用
2．9．2 潛在的調節變量
3 理論基礎與假設提出
3．1 壓力的交互模型
3．2 辱虐管理與主動行為
3．3 組織認同與正向情感特質的作用
3．3．1 組織認同
3．3．2 正向情感特質
3．4 辱虐管理、組織認同與正向情感特質的三維交互作用
4 研究方法與設計
4．1 研究概述
4．2 子研究
4．2．1 樣本和流程
4．2．2 測量
4．2．3 分析方法
4．2．4 研究結果
4．2．5 討論
4．3 子研究2
4．3．1 樣本和流程
4．3．2 測量
5 研究結論與展望
附錄A
附錄B
附錄C
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