如何發揮好黨建工作指導員作用?銅官區有這些經驗~~(如何發揮黨建指導員指導作用)

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為更好發揮黨建工作指導員隊伍的作用,銅官區委組織部從選人培訓管理三個關口入手,創新培訓方法,加強學習能力,提升管理質量,強化獎懲措施,不斷提升黨建工作指導員隊伍的履職盡責能力。

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嚴格選人建隊伍。根據“誰用人誰負責”的原則,各用人單位著重從責任心強,熟悉黨務工作,掌握一定市場經濟知識,熟悉企業經營管理情況的“老黨務”中選擇黨建工作指導員人選。銅官區委組織部建立專職黨建工作指導員人才庫,儲備后備人才,充實黨建工作指導員隊伍。去年以來,選派151名黨建工作指導,其中專職39人,組建非公企業和社會組織黨建工作指導組15個,推動基層黨組織在“三會一課”等組織制度執行上更專業,增強企業發展動力。同時,加大先進典型的挖掘、選樹、表彰、宣傳力度,充分發揮典型的示范引領作用,形成學習先進、爭當先進的干事氛圍,激發工作熱情,提升整體工作水平。

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精準培訓提素養。安排三級培訓,實施“七小工程”,抓牢與非公企業和社會組織打交道的鑰匙。通過組織召開季度工作例會、開展業務經驗交流、考核信息反饋等方式,不斷提高黨建工作指導員的履職盡責能力。利用好信息平臺,加強工作指導和交流,有針對性的解決基層工作中遇到的問題。利用每月主題黨日活動安排,推出專業性更強的學習實踐安排計劃表,及時把與非公黨建工作有關的信息推送給基層,幫助基層組織解決學習實踐活動盲目隨意的難題。

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強化管理重考核。每年安排2次專項工作走訪調研,通過實際走訪看工作成效,查閱工作日志看工作落實,審查工作實錄看制度落實,結合省市走訪調研的反饋意見,形成三級聯動,以結果排定獎懲對象。發揮各基層黨(工)委和指導服務組組長的作用,采取量化指標、分類測評的方式,對黨建工作指導員進行任期考核,把考評結果與黨建工作指導員個人的年終考評、表彰獎勵等相掛鉤,通過查看黨建工作指導員的述職報告,從中提煉工作經驗,查找問題分析原因,為改進工作提供依據。

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