長豐縣崗集鎮(zhèn)：非公黨建工作制度“三強化” 確保入企服務更“有為”

為踐行服務企業(yè)“店小二”精神，去年以來，長豐縣崗集鎮(zhèn)探索制定“一辦法四制度一標準”，加強非公黨建指導員制度建設，促進黨建指導員管理制度化、標準化、規(guī)范化，不斷提高崗集鎮(zhèn)非公黨建工作質效。

強化走訪指導制度，確保指導員“勤為”。鎮(zhèn)非公黨建指導站根據(jù)鎮(zhèn)域企業(yè)特點和黨建指導員實際，制定《崗集鎮(zhèn)非公黨建指導員管理辦法》，要求黨建指導員結合每年度“兩新”組織黨建工作任務積極履行組織宣傳、聯(lián)系服務、協(xié)調指導等職能，推動包聯(lián)的“兩新”組織實現(xiàn)黨建工作和事業(yè)發(fā)展“雙提升”。黨建指導員認真開展調查摸底，準確掌握非公企業(yè)的基本情況和黨建工作情況，著力提升“兩個覆蓋”質效。對包聯(lián)企業(yè)每月至少走訪1次，進行黨建業(yè)務指導及加強企業(yè)工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織建設，消除空白點企業(yè)，為黨建工作打下良好的群眾基礎。同時充分發(fā)揮單位和自身優(yōu)勢，推動“黨建強企”聯(lián)合行動落實落細，利用“善治長豐”平臺功能，積極協(xié)調解決包聯(lián)企業(yè)發(fā)展中的實際困難。

強化教育管理制度，確保指導員“善為”。建立健全鎮(zhèn)黨委兜底培訓工作機制，采取線上 線下相結合形式，開展年度春訓、季度參觀學習、月度主題沙龍研討交流、“思政微課”宣講等，落實黨建指導員崗前培訓和定期培訓，不斷提高黨建指導員業(yè)務能力。每人每年至少參加1次培訓，全年累計參加培訓不少于24個課時。同時建立健全非公黨建指導員實名化備案管理制度，對所包聯(lián)企業(yè)及工作開展情況逐人建檔。完善動態(tài)跟蹤報備機制，及時更新非公黨建指導員隊伍變化情況。探索建立分類管理系統(tǒng)，根據(jù)非公黨建指導員特長特點、工作情況分類別建立子系統(tǒng)，注意遴選一批黨性修養(yǎng)高、業(yè)務能力強、實踐經(jīng)驗豐富的黨建指導員作為“兩新”組織黨建培訓教師。

強化考核激勵制度，確保指導員“想為”。為督促黨建指導員積極履行崗位職責，不定期對黨建指導員工作情況進行抽查，對進入狀態(tài)比較慢的進行指導推動；對責任心不強、工作不力、履職不到位的，予以通報。將非公黨建指導員“善治長豐”APP任務完成情況，作為年度考核的依據(jù)。無特殊原因3個月未完成任務的，予以撤銷職務。將包聯(lián)企業(yè)黨組織班子建設、黨員作用發(fā)揮、黨建工作開展、村企共建等黨員活動開展情況納入非公黨建指導員年度考核內容，考核結果向所在部門、村(社區(qū))反饋。注重考核結果運用，將考核結果與評先評優(yōu)掛鉤。同時每年度對表現(xiàn)突出、工作成績明顯的黨建指導員采取適當方式表彰，并在一定范圍宣傳，激發(fā)黨建指導員工作積極性和榮譽感。(劉倩 代兵)