淺談國有企業黨建工作存在的主要問題及對策（淺談國有企業黨建工作存在的主要問題及對策建議）

永州新聞網訊（通訊員 唐艷芳）國有企業在我國社會經濟發展中作用非常巨大，隨著社會主義市場經濟的深度發展，國有企業面臨著深化企業改革的重任。國有企業在改革工作全面發展的影響下，應將黨建工作放在重要位置,讓黨建工作起到政治引領作用,堅持黨的領導、 加強黨的建設，成為貫徹執行黨中央決策部署、把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局和全面深化改革的重要力量。

一、國有企業黨建工作存在的主要問題

1.重業務輕黨建思想依然存在。有些企業觀念落后，認為企業生產和市場效益是當前重中之重，沒有將黨建工作擺在重要位置，沒有很好推動黨的領導落實到企業治理的各環節，沒有充分發揮企業黨委把方向、管大局、促落實的引導作用。其次，黨支部作為開展各項黨建工作的執行部門，而有些企業內部對于黨支部工作的重要性缺少正確的認識，沒有為黨支部建設工作提供充足的資金支持，導致各項工作無法順利開展。

2.黨建工作制度有待完善。有些企業沒有明確黨建責任，在黨建工作中，企業領導沒有意識到自身應當承擔的責任，沒能實施科學的方案來推動黨建工作的開展，導致企業的黨建工作決策落實不到位。其次，大部分企業逐漸發現黨支部建設的關鍵作用，但黨建工作方式方法相對落后，黨支部“三會一課”制度形同虛設，效果不明顯，組織工作不到位，黨員群眾的意見和建議得不到反饋，黨的領導和指引對于基層工作的影響力不足。

3.黨建隊伍建設有待加強。很多國有企業因對黨建工作不夠重視，把黨建工作放在政工部門里面，沒有設立專門部門對接黨建工作，黨建工作人員為兼職人員，存在政工人員一人多崗的現象。其次，雖設置了專職黨建部門，各黨支部也配置了黨建工作人員，但大部分人員對黨建工作不熟悉，缺乏經驗，對人員的系統培訓不夠，激勵措施有待改善，導致黨建工作具體落實不到位。

二、國有企業提升黨建工作的對策

1.強化主體責任。不斷強化黨委主體責任，黨委書記帶頭抓，加強領導班子的“一崗雙責”，黨支部書記切實履行好支部黨建工作第一責任人職責，要把主體責任放在心上，扛在肩上，抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。同時，對黨建工作不上心的，要例行談心談話制度；對職責不履行的，要用好問責追責利器。在履好職、盡好責的基礎上，凝聚工作合力，努力構建“一級抓一級，層層抓落實”的齊抓共管的黨建工作責任體系。

2.強化黨建引領。堅持黨建引領，堅持把黨建工作和企業業務工作同謀劃同部署同落實，結合企業生產經營、科技創新及文化建設等內容，在充分征求黨員群眾意見的基礎上，開展豐富多樣的“黨建 企業生產、廉政建設、群團建設”等爭先創優活動，形成“一個企業一個品牌、一個支部一種特色、一個黨員一面旗幟”的生動局面，充分發揮黨員干部先鋒模范作用和示范帶頭作用，不斷推進國企黨建工作健康發展新步伐，彰顯黨建的特色與成效。

3.強化隊伍建設。在黨建工作新形勢、新任務的情況下，按照“忠誠、干凈、擔當”的標準，努力建設一支素質高、能力強、有活力的黨務干部隊伍，大力加強黨建隊伍的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。配齊配強黨務工作人員，積極發揮表率作用，開創黨建工作有人抓、有人管、有人干的好局面。強化培訓力度，大力支持企業黨務工作者參加各種專業培訓、專題講座等，不斷增強黨務隊伍的整體專業水平和理論素養，為黨建工作科學化、規范化、制度化開展提供有力支撐。

總之，抓好國有企業黨的建設，要以新時代中國特色社會主義思想為指引，嚴格按照黨中央的要求，認真貫徹落實國有企業黨建工作會議精神，落實全面從嚴治黨的主體責任，制定科學規范的黨建制度，選好用好黨建工作干部人員，不斷開創國有企業黨建工作新局面，推動國有企業在改革發展中再上新高度。