新形勢(shì)下黨建工作對(duì)國企管理的引領(lǐng)作用（黨建對(duì)國企重要性）

發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是提高國有企業(yè)核心競爭力的重要途徑。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展背景下，國有企業(yè)要想獲得平穩(wěn)快速的發(fā)展，就需要結(jié)合新的發(fā)展要求，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，切實(shí)提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。

一、充分尊重人，啟發(fā)職工的自覺性

國有企業(yè)想要做好基層黨建工作，首先要做到充分尊重職工，注重啟發(fā)職工的自覺性。新時(shí)代背景下，基層黨組織在開展黨建工作時(shí)必須要充分理解和尊重每一名職工的實(shí)際需求，端正自己的工作職責(zé)，堅(jiān)持以身作則。在與職工的溝通交流過程中，時(shí)刻做到謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，認(rèn)真聽取干部職工的建議和意見，切實(shí)維護(hù)廣大職工的根本利益。只有這樣，職工才能夠發(fā)自內(nèi)心的支持黨建工作，并參與到各項(xiàng)活動(dòng)中來。

二、注重關(guān)心人，調(diào)動(dòng)職工的積極性

企業(yè)基層黨支部進(jìn)行黨建思想政治工作時(shí)，其核心內(nèi)容是“以人為本”，也就是說每一個(gè)黨務(wù)工作者都應(yīng)該關(guān)懷和體貼每一位職工，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性。關(guān)心人具體落實(shí)到基層黨建思想工作當(dāng)中主要指的是關(guān)懷職工的利益，要找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，關(guān)懷每一個(gè)職工的需求，針對(duì)職工生活和工作中遇到的困難，及時(shí)化解矛盾，給予適當(dāng)幫助，并認(rèn)真思考如何拉近干群關(guān)系，最大限度的做到想職工之所想，急職工之所急。

三、不斷鼓舞人，激發(fā)職工的創(chuàng)造性

想要做好基層黨建思想政治工作，需要黨務(wù)工作者不斷鼓舞干部職工，注重挖掘職工在工作中的價(jià)值和潛力，通過各種方式有效激發(fā)職工的創(chuàng)新能力。在協(xié)調(diào)人際交往的問題上，應(yīng)該注重“以人為本”，不斷強(qiáng)化和優(yōu)化每一個(gè)職工的包容意識(shí)，在合作中促進(jìn)自我，在激勵(lì)中提高認(rèn)識(shí)。黨務(wù)工作者要善于運(yùn)用恰當(dāng)?shù)募?lì)手段來提升職工對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)水平。只有恰當(dāng)?shù)募?lì)方式，才能夠有效的幫助企業(yè)挖掘職工的潛力和價(jià)值，促成良好的工作環(huán)境的形成，進(jìn)而提升企業(yè)的運(yùn)作狀況。

（作者：趙云龍；平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦選煤廠綜合科；河南省平頂山市）