基層黨支部調研管理辦法（基層黨支部調研管理辦法最新）

xx限公司黨支部調研工作管理辦法第一條為深入推進全面從嚴治黨、支部標準化建設和調查研究工作取得新成效，切實轉變工作作風，充分調動調查研究積極性，增強調研工作的系統(tǒng)性、科學性、前瞻性、創(chuàng)造性，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題不足，總結經(jīng)驗，推廣創(chuàng)新成果，為領導決策提供參考服務，結合工作實際，制定本制度。第二條本制度所稱調研，涵蓋對公司各種調查研究、檢查工作，以及結合工作需要的外出考察等。第三條本制度適用于支部委員、各部室主要負責同志。調研一般由各分管領導或各室主要負責人組織人員參加，必要時可組成聯(lián)合調研組開展調研。第四條調研工作應圍繞xx公司總體部署要求，聚焦主責主業(yè)，全面提升工作水平，推進公司高質量發(fā)展。第五條調研應堅持從工作實際出發(fā)，堅持理論聯(lián)系實際，務求實效的原則；堅持走群眾路線，從群眾中來到群眾中去，實事求是的原則；堅持發(fā)現(xiàn)問題，剖析問題，解決問題，立足創(chuàng)新的原則；堅持以身作則，親自調研，親自撰寫，率先垂范的原則。第六條調研應緊緊圍繞干部職工“急難愁盼”的重要問題，科學合理確定每年重點調研方向，突出前瞻性、指導性和可操作性。第七條調研應圍繞年度重點調研任務，認真組織開展，分階段按步驟進行。每年年初應制定詳細的調研方案和調研提綱，明確調研內容、調研時間、調研方式、參與人員、完成時限等情況。第八條調研應堅持問題導向，深入基層、深入一線，精心設計方式方法，根據(jù)課題需要采用有效的調研手段，廣泛搜集資料，精準發(fā)現(xiàn)問題，搞好綜合分析，把握事物本質，剖析問題根源，提出有針對性、可操作性的意見建議。第九條調研應形成調研報告。調研報告應集思廣益，充分論證，有情況、有分析、有對策、有建議、有深度，符合實際、觀點明確、內容詳實、數(shù)據(jù)準確、文字簡潔，措施可行。第十條把調查研究貫穿于決策和執(zhí)行全過程，在做出涉及群眾切身利益的決定以及發(fā)布文件前，應加強調研、廣泛征求意見，認真進行評估。第十一條調研應防止為調研而調研、“作秀式”調研等形式主義、官僚主義問題，不得違反中央八項規(guī)定精神、廉潔自律有關規(guī)定，直奔基層、直插現(xiàn)場，務必掌握第一手資料和真實情況。第十二條本制度具體由xx公司黨支部負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。