國(guó)有企業(yè)面試要注意的關(guān)鍵點(diǎn)，學(xué)會(huì)讓自己脫穎而出（國(guó)有企業(yè)面試技巧）

公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)一直是多數(shù)人就業(yè)的首選渠道，但奈何這幾個(gè)單位都不是那么容易進(jìn)入，僅一小部分成功進(jìn)入。今天主要聊聊國(guó)有企業(yè)。由于國(guó)有企業(yè)本身的特點(diǎn)，使其在招聘畢業(yè)生時(shí)有其明顯的國(guó)企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過(guò)于中規(guī)中矩，因此在許多國(guó)企面試時(shí)一般對(duì)畢業(yè)生并不特別苛刻。近年，隨著國(guó)有企業(yè)三年行動(dòng)的改革進(jìn)一步深化，國(guó)企在人才引進(jìn)等各項(xiàng)制度上也逐步與市場(chǎng)接軌，提倡能上能下，不勝任退出機(jī)制和末位淘汰等機(jī)制，人事制度的進(jìn)一步完善，使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理，換句話說(shuō)，一改過(guò)去的老風(fēng)氣，招聘更加公平且合理?？偟膩?lái)說(shuō)國(guó)有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)主要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn)，是黨員、擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部以及曾在校獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生往往更受國(guó)有企業(yè)的關(guān)注。在面試過(guò)程中國(guó)有企業(yè)一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應(yīng)聘者是否能夠踏踏實(shí)實(shí)在國(guó)有企業(yè)做一番事業(yè)。

現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，政治覺(jué)悟較高，不犯一些常識(shí)性的錯(cuò)誤，表達(dá)能力較強(qiáng)，具備吃苦耐勞和擔(dān)當(dāng)精神，能夠進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的面試，最后過(guò)關(guān)的面試還是有很大希望的。

通過(guò)這幾年我招聘國(guó)企員工的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，總結(jié)了國(guó)有企業(yè)招聘程序和對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)，跟大家分享以下幾點(diǎn)，希望能夠幫到更多的人。

1、首先在面試前，國(guó)有企業(yè)招聘考試基本上都是招聘單位自行命題，都是一些最基本的問(wèn)題，命題人都是對(duì)應(yīng)的所要招聘崗位的主要負(fù)責(zé)人命題，所要專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)良好那將是極大地優(yōu)勢(shì)，但還需注意的一點(diǎn)是：要掌握最基本的國(guó)家的指導(dǎo)思想，大政方針，近期國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人提出的一些新的觀點(diǎn)。面試人員一般由組織人事部門負(fù)責(zé)人、具體經(jīng)辦人兩個(gè)人和三名領(lǐng)導(dǎo)參加，其中一定有一個(gè)分管具體業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和專門管黨建組織人事的領(lǐng)導(dǎo)以及紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)參加，往往組織人事部門就能決定應(yīng)聘者的取舍，因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束后，實(shí)力相差不多的人有幾個(gè)人，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)基本上就是聽(tīng)取組織人事部的建議了。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后進(jìn)入考試闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

2、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象；

3、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

1、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)盡量穿正裝，在領(lǐng)導(dǎo)心里可以反映出求職者對(duì)面試的重視。

2、細(xì)致禮貌。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

3、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部以及政治素質(zhì)高的人比較感興趣，因此在面試過(guò)程中如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

4、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞地強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。最重要的一點(diǎn)大家一定要切記，在面試過(guò)程中都會(huì)有答不上來(lái)的問(wèn)題，但切記千萬(wàn)別坐著一言不發(fā)或者說(shuō)不知道，這種情況下一定要在此問(wèn)題上合理誠(chéng)實(shí)的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，說(shuō)一點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)見(jiàn)解。這樣面試的領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)對(duì)你刮目相看，因?yàn)槿思視?huì)認(rèn)為你是一個(gè)能夠獨(dú)立思考有自己獨(dú)到之處的人，可能反而是加分項(xiàng)。

6、別提薪資。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工，而且一般的國(guó)有企業(yè)你既然去應(yīng)聘了你就應(yīng)該有所了解，只要不是臨近破產(chǎn)關(guān)閉的那種國(guó)企，待遇都不差，在工作上有一些隱形福利，能擴(kuò)展有效人脈資源，所以這不是應(yīng)聘者所需要擔(dān)憂的。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。