“剛性制度管理”與“柔性激勵”相結合 河南寶豐：“三項舉措”促第一副書記快速成長

(河南經濟報記者 吉娜 通訊員 王明陽 柳真真 陳麗) “鄉黨委不僅在生活上關心關愛，還制訂了工作成長措施，我們以后一定擼起袖子加油干，不辜負組織的培養和期望。”9月8日上午，剛剛與村干部完成對接的寶豐縣前營鄉關帝廟村黨支部第一副書記李晉哲信心滿滿地說。

據了解，前營鄉嚴格按照寶豐縣委制訂的村(社區)黨支部第一副書記工作職責，結合鄉村實際，通過建立一人一檔、開展談話談話會、鼓勁加油會、制訂和完善保障措施等舉措，有效加強第一副書記管理，確保第一副書記真蹲實駐、真幫實促、真抓實干，在建強基層黨建、推動精準扶貧、為民辦事服務等工作中取得實效。

建立一人一檔，黨委集中管理。鄉黨委對第一批20名駐村第一書記建立“成長檔案”，包括個人基本信息、家庭信息采集、下半年工作計劃、教育培訓情況、工作實績表和年底考核登記表等10余項方面內容，將“成長檔案”作為第一書記評選先進、提拔使用、評聘職稱、晉升職級的重要依據。

明確職責任務，確保位中有為。為強化黨支部第一副書記的責任，鄉黨委通過廣泛征求各黨支部意見，制定了階段性工作目標，要求第一副書記所任職的村黨組織在年底前達到“五星級”以上;幫助村“三委”理清發展思路、建強基層組織、推動精準扶貧、推進資產資源清查及自治、法治、德治建設等工作深入開展，助力脫貧攻堅、鄉村振興，扎實為民服務等。

完善保障措施，實行獎優罰庸。鄉黨委堅持剛性制度管理與柔性激勵相結合，明確由鄉黨建辦牽頭管理為主、鄉黨政辦配合的日常協調組，及時了解第一副書記的工作、學習和生活情況，不定期聽取匯報，有針對性地解決實際困難;同時，以全縣“爭第一、比貢獻、樹正氣”活動為依托，結合鄉機關干部ABCDE崗位獎懲制度，嚴格請銷假、外出報備、“鄉村兩頭跑”或“走讀”現象，注重考核結果運用，力促第一副書記快速成長。

“我們充分運用年輕優秀干部年齡、知識等優勢，第一時間幫助其解決遇到的困難，解除后顧之憂，不斷激發他們在基層一線干事創業的工作熱情，確保第一副書記下得去、待得住、干得好。”該縣前營鄉黨委書記張遠航說。